Инспектор отдела кадров: Курсы

Цель курса:

1. Дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов.
2. Сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки.
3. Научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления.
4. Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
5. Для опытных специалистов - проверить порядок оформления документов, научится проводить самостоятельно аудит (проверку) кадровых документов в компании, оценивая все возможные риски.
6. Подготовить документы к проведению инспекционной проверки, исправить возможные нарушения, оценить риски работодателя.
7. Проверить кадровые документы на готовность к трудовому конфликту, научится оформлять документы, придавая им юридическую силу для защиты интересов работодателя.
8. Разобрать все сложные вопросы в оформлении кадровых документов, получив подробные методические рекомендации.
9. Полностью рассмотреть все требования существующего законодательства по порядку работы с кадровыми документами.

По окончании курса:

• Участники получат Удостоверение о похождении курса обучения на 40 академических часов,
• Начинающим участникам по их просьбе могут быть предоставлены дополнительные материалы для изучения и практические задания.
• Участники получат методические материалы и инструкции по каждой сессии обучения.
• Участники получат право в течение 2 недель получать дополнительные письменные консультации по вопросам курса. При необходимости данные 2 недели консультационной поддержки могут быть по желанию участника перенесены на другой период времени, но не позднее, чем 3 месяца по окончании курса.

Программа курса по сессиям:
1 сессия. Внутренние локальные нормативные акты. Персональные данные.

• Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников.
• Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки, защита интересов работодателя.
• Особенности заключения коллективного договора.
• Оформление и разработка должностных инструкций.
• Положение по оплате труда: особенности закрепления различных систем оплаты труда и критериев премирования.
• Порядок ознакомления работников с локальными актами.
• Порядок работы с персональными данными работника.
• Судебная практика.

2 сессия. Прием на работу. Трудовой договор. Карточка Т-2.

• Порядок заключения трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
• Установление испытательного срока, оформление процедуры прохождения/непрохождения испытательного срока.
• Оформление материальной ответственности работника. Заключение договора о материальной ответственности.
• Особенности заключения срочного трудового договора.
• Порядок оформления личной карточки Т-2. Кодирование информации.

3 сессия. Изменение трудового договора. Переводы. Совместители.

• Особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей.
• Порядок оформления перевода работника. Постоянный и временный перевод.
• Перевод по медицинским показаниям.
• Изменение трудового договора по соглашению сторон.
• Изменение трудового договора по инициативе работодателя.
• Перемещение.

4 сессия. Ведение воинского учета. Военно-учетный стол.

• Обязанности по ведению воинского учета. Особые категории учета. Учет иногородних работников.
• Порядок оформления всех необходимых документов военного учета.
• Обязанности работодателя по ведению воинского учете. Ответственность за нарушение установленного законодательно порядка.
• Порядок взаимодействия и отчетности перед военными комиссариатами.

5 сессия. Порядок работы с трудовыми книжками.

• Законодательство, регламентирующее порядок работы и оформления трудовых книжек. Изменения в законодательстве, введенные в 2008 г.
• Порядок проверки действительности бланков трудовых книжек. Выявление поддельных бланков и порядок действий.
• Оформление трудовой книжки при приеме, переводе, увольнении, поощрении.
• Порядок исправления неправильных записей.
• Типичные нарушения работодателей.
• Порядок оформления дубликата и вкладыша в трудовую книжку.

6 сессия. Отпуска.

• Порядок оформления очередного ежегодного отпуска.
• График отпусков порядок ведения.
• Ведение раздела "Отпуск" в карточке Т-2.
• Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
• Порядок предоставления учебных отпусков.
• Порядок предоставления отпусков по беременности и родам.
• Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком.
• Порядок расчета среднего заработка.

7 сессия. Командирование. Поощрение.

• Порядок оформления документов на командировку: служебное задание, приказ на командировку, командировочное удостоверение.
• Порядок предоставления льгот и компенсации работнику при командировании.
• Порядок оформления документов на поощрение работников: приказы о поощрении, внесение записей в трудовые книжки.

8 сессия. Нетрудоспособность работника.

• Требования законодательства в области оплаты периодов нетрудоспособности.
• Порядок оформления больничных листов.
• Требования к созданию комиссии по социальному страхованию.
• Порядок расчета страхового стажа для оплаты больничного листа.
• Порядок расчета среднего заработка.

9 сессия. Прекращение трудового договора. Наложение дисциплинарного взыскания.

• Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.
• Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.
• Оформление приказа, закрытие карточки Т-2, выдача трудовой книжки.
• Разбираем практические примеры: прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.

10 сессия. Хранение документов. Придание документам юридической силы.

• Требования архивного законодательства по хранению документов. Сроки хранения документов и порядок формирования документов по отдельным делам.
• Придание документам юридической силы. Порядок оформления документов, на которые отсутствуют унифицированные формы: приказов по основной деятельности, актов, докладных записок и др.
• Порядок оформления личных дел. Прошивка и оформление описи дел.
• Разработка номенклатуры дел. Экспертиза ценности документов. Порядок уничтожения документов.

11 сессия. Порядок прохождения инспекционных проверок.

• Полный перечень инспекционных органов, имеющих право проверять кадровые документы. Полномочия и санкции.
• Порядок проведения проверок инспекцией труда. Анализ документов, оформляемых по результатам проверки.
• Защита интересов работодателя при проведении инспекционной проверки. Права работодателя.
• Порядок оспаривания незаконных действий инспекционных органов. Судебная практика.

12 сессия. Выполнение итоговой контрольной работы.
Итоговая работа включает в себя:

1. Практические вопросы по пройденному курсу – 50 вопросов.
2. Практические задачи по пройденному курсу – 5 задач.