Совершенствование системы оплаты труда педагогических работников. Механизм эффективного контракта. Подготовка к реализации: Повышение квалификации

Повышение заработной платы педагогических работников является одной из главных задач законодательных актов, принятых в 2012-2013 годах. Важнейшим условием такого повышения является прямая зависимость оплаты от результатов труда. Для этого необходимо разработать систему оценки эффективности деятельности сотрудников образовательной организации и уже сейчас начать поэтапный перевод педагогических кадров на трудовые договоры, оформленные с учетом новых принципов эффективности – так называемый эффективный контракт

Вам предстоит:

• разработать показатели эффективности для сотрудников и систему их мониторинга; 
• пересмотреть системы нормирования труда и стимулирующих выплат; 
• подготовиться к внедрению эффективного контракта; 
• привести в соответствие новым требованиям локальные акты организации; 
• правильно проинформировать сотрудников и ответить на их вопросы.

Содержание курса: 

1. Анализ текущей ситуации 
2. Эффективный контракт как механизм стимулирования повышения качества услуг и эффективности работ 
3. О заключении эффективного контракта с работниками государственных и муниципальных учреждений 
4. Порядок организации работы по введению в организации эффективного контракта с работниками 
5. Оплата труда работников образования 
6. Отражения новых принципов стимулирования труда (положение об оплате труда, коллективный договор, положение о стимулирующих выплатах и др.) 
7. Принципы разработки показателей и критериев эффективности работы 
8. Стимулирующие выплаты в образовании. Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета конкретных показателей 
9. Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок 
10. Премирование 
11. Существующая практика применения новой системы оплаты труда 
12. Расчет окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс 
13. Ожидаемые результаты от применения новой системы оплаты труда 
14. Особенности нормирования труда педагогических работников 
15. Учет рабочего времени педагогов 
16. Регулирование дифференциации уровня заработной платы педагогических работников 
17. Определение численности персонала 
18. Оплата сверхурочной работы 
19. Расчет производительности труда в образовании на основе индивидуальных образовательных планов 
20. Особенности оформления трудовых отношений с сотрудниками ОО при оказании платных образовательных услуг Оплата труда педагогов при оказании платных образовательных услуг. 
21. Мотивация работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей 
22. Анализ сумм оплаты труда в зависимости от функций персонала. Отчетность по зарплате (статистическая) Отчет по форме П-4 
23. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда (административная, дисциплинарная) 

По итогам обучения выдается удостоверение установленного образца. 

Вы можете задать вопросы экспертам во время обучения и 2 недели после.. 

В приложениях – образцы и шаблоны эффективных контрактов, доп.соглашений к трудовым договорам, примеры поправок в коллективный договор и положение об оплате труда, приказов и подборка нормативных актов.

Порядок обучения

Лекции высылаются по электронной почте каждую неделю по понедельникам. 
В течение курса вы можете задавать вопросы по теме обучения и получить ответы эксперта во время обучения и в течение двух недель после окончания. 
По окончании обучения высылается удостоверение установленного образца по программе "Совершенствование системы оплаты труда педагогических работников. Механизм эффективного контракта. Подготовка к реализации".