Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Эффективные технологии развития сотрудников

Эффективные технологии развития сотрудников: Мастер-класс

	Организатор	Регион	Стоимость


Консалтинговая группа Донских (0.03)		Ижевск	не указана руб. 0.00 за 16 ак. часов

Даты проведения

C открытой датой

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Мастер-класс

Тип мероприятия: Корпоративные

Целевая аудитория

Руководители предприятия; Руководители структурных подразделений; Линейные руководители; Специалисты отделов по подбору оценке, развитию и обучению персонала.

Анонс программы

Цели тренинга: Изучение технологий, позволяющих эффективно развивать молодых специалистов и передавать опыт; Изучение технологий предоставления корректной обратной связи, мотивирующей к достижениям; Мотивация наставников на работу с молодыми специалистами.

Описание программы

Бизнес-задачи:

ускорить адаптацию молодых специалистов;
снизить текучку кадров и подготовить кадровый резерв;
укрепить корпоративные ценности;
оптимизировать затраты на обучение;
сформировать позитивный имидж предприятия.

Программа:

Понятие наставничества. Цели и задачи;
Польза наставничества для предприятия, молодого специалиста и наставника;
Постановка целей и определение критериев желаемого результата. Планка целей;
Особенности формирования навыков у взрослых людей;
Методы наставничества: инструктаж, объяснение, развивающие вопросы, обучение на рабочем месте;
Способы передачи корпоративных традиций и ценностей;
Виды, инструменты контроля и анализ результатов деятельности;
Техники установления доверительных отношений “Наставник — Молодой специалист”;
Способы мотивации молодого специалиста на выполнение задач разного уровня сложности;
Вдохновляющие высказывания ...

Подробнее о программе

Бизнес-задачи:

ускорить адаптацию молодых специалистов;
снизить текучку кадров и подготовить кадровый резерв;
укрепить корпоративные ценности;
оптимизировать затраты на обучение;
сформировать позитивный имидж предприятия.

Программа:

Понятие наставничества. Цели и задачи;
Польза наставничества для предприятия, молодого специалиста и наставника;
Постановка целей и определение критериев желаемого результата. Планка целей;
Особенности формирования навыков у взрослых людей;
Методы наставничества: инструктаж, объяснение, развивающие вопросы, обучение на рабочем месте;
Способы передачи корпоративных традиций и ценностей;
Виды, инструменты контроля и анализ результатов деятельности;
Техники установления доверительных отношений “Наставник — Молодой специалист”;
Способы мотивации молодого специалиста на выполнение задач разного уровня сложности;
Вдохновляющие высказывания как метод развития и поддержки;
Выстраивание коммуникации в условиях территориального удаления;
Способы предоставления конструктивной обратной связи;
Основы тайм-менеджмента. Нахождение резервов времени для работы наставником.

Скрыть подробности

Контактная информация

Консалтинговая группа Донских
office@donskih.ru
ул. Воткинское шоссе, дом 160, офис 13.
(3412 показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку При заявке через сайт скидка 3%


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Подать заявку на грант


	Скидка При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 0.3 руб. (3%)