Кадры, управление персоналом, HR: Повышение квалификации в Тольятти

Цели и задачи курса: обучение позволит HR-менеджерам повысить эффективность взаимодействия с руководством, лучше понимать требования руководителей компаний и свою роль в бизнесе.

Цели и задачи курса: получить надёжные теоретические знания и большой объём практической информации по ведению кадрового делопроизводства и кадрового учёта, подбору и адаптации персонала, организации обучения, разработке, внедрению и мониторингу мотивации персонала, оценке эффективности деятельности работника или компании в целом.

Цели и задачи курса: ознакомление слушателей с апробированными знаниями и практическим опытом работы российских и зарубежных специалистов по вопросам оценки и развития персонала.
Теоретические знания и практические навыки применения современных инструментов оценки, полученные на занятиях, слушатели смогут использовать при подборе персонала, планировании обучения, формировании кадрового резерва,

Грамотное и профессиональное проведение мероприятий по подбору персонала в компании позволяет сформировать наиболее работоспособный состав сотрудников, заметно повысить конкурентоспособность компании в целом, построить систему подбора и оценки персонала в компании с учётом этапа развития организации и актуальных задач управления персоналом.
Цели и задачи курса: получение слушателями знаний,

Менеджмент персонала - это область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.

Цель данного курса: сформировать у слушателей комплекс теоретических знаний и практических умений в области кадрового делопроизводства.
В программе: порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения; технологии, методы и методики проведения анализа и

В программе: порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; структура организации; трудовое