Курсы управления персоналом

Программа профессиональной переподготовки на соответствие квалификационным требованиям разработана в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" (Приказ от 06.10.2015 №691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом").

Согласно Приказу № 691н Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" установлены требования к квалификации специалистов по управлению персоналом.

Согласно Приказу № 691н Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" установлены требования к квалификации специалистов по управлению персоналом.

Согласно Приказу № 691н Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" установлены требования к квалификации специалистов по управлению персоналом.

Согласно Приказу № 691н Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" установлены требования к квалификации специалистов по управлению персоналом.

Согласно приказу № 691н об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" установлены требования к квалификации специалистов по управлению персоналом.

Цель курса: дать основы теоретических знаний в области кадровых технологий, сформировать собственное представление о построении и развитии системы управления персоналом и обучить основам анализа системы управления в организации по всем основным направлениям.

В соответствии со ст. 59 323-ФЗ потребует от руководителей медицинских учреждений пересмотреть состав врачебной комиссии и исключить из нее тех специалистов, которые не имеют специальной подготовки по экспертизе временной нетрудоспособности в объеме, предусмотренном действующим законодательством (не менее 72 ч), либо провести срочное обучение указанных членов врачебной комиссии на циклах

СОУТ – это комплекс мероприятий, имеющих целью выявить и оценить степень влияния на сотрудника различных вредных и опасных факторов, сопровождающих рабочий процесс. В основу СОУТ легли три процедуры: аттестация рабочих мест, оценка условий труда и государственная экспертиза условий труда.Внимание: получение удостоверения не является гарантией статуса эксперта по СОУТ. Согласно новому

Новые правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования были утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.06.2016 г. № 310н, вступили в силу 19.10.2016 г.

Программа рассчитана на повышение квалификации специалистов и руководителей служб охраны труда.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

Вы освоите особенности набора, адаптации, обучения и развития персонала, научитесь эффективно управлять командой, мотивировать и оценивать сотрудников, а также успешно разрешать проблемные ситуации, связанные с управлением персонала. После окончания данного курса выпускники получают возможность работать в должности управляющего персоналом или менеджера по персоналу.

Трудовые отношения и заработная плата. Обучение, оценка и развитие персонала. Мотивация и оплата труда. Основные управленческие навыки. Тренинг личной эффективности.

На курсах кадрового делопроизводства вы научитесь правильно, в соответствии с требованиями ТК, составлять, заполнять и хранить документы, связанные с работой по управлению персоналом и правильно документально оформлять трудовые отношения (такие как приём на работу, увольнение, предоставление отпуска и др.).

Программа повышения квалификации "Управление персоналом" направлена на получение современным специалистом знаний и компетенций по развитию человеческих ресурсов организации, способного успешно управлять персоналом рыночных структур и государственных учреждений.

Модель компетенций как эффективный инструмент подбора, оценки и развития персонала. Интервью по компетенциям: основные принципы, как правильно подготовить и провести. Создание вопросов и интерпретация ответов. Обработка результатов и составление отчёта. Вопросы к наиболее популярным компетенциям и ключ к интерпретации ответов на них. Другие особенности метода.

Занятия ведет опытный специалист кадровой службы. Курс, сочетающий лекции и практические занятия. Специалисты с опытом работы смогут систематизировать свои знания, а лица без опыта- научатся с нуля вести кадровое делопроизводство в компании.

Программа переподготовки соответствует профессиональному стандарту "Специалист по управлению персоналом" № 559, утвержденному приказом от 6 октября 2015 г. N 691н Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и ФГОС 38.03.03 и 38.04.03 высшего образования по направлению подготовки "Управление персоналом".

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации "Про-фессиональные стандарты и вопросы их применения" (далее- Программа) разработана в со-ответствии с нормами Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образова-нии в Российской Федерации" с учетом требований приказа Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления