24.07.2017
|
Идеальная зарплата, идеальная мотивация
  в
Целевое управление
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Челябинск
|
18 000 руб.
9000 EM (50%)
|
|
В программе: карта мотивации; вознаграждения; позитивные и негативные вознаграждения; внешние и внутренние вознаграждения; материальные вознаграждения; оклад; премия; бенефиты (соцпакет); нематериальные вознаграждения и др.
|
|
|
16.09.2016
|
Трудовое законодательство. Последние изменения, важные аспекты ведения кадровой документации. Ответственность и защита прав работодателя
в
УралАсс, учебный центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Челябинск
|
2 900 руб.
870 EM (30%)
|
|
В 2016 году произошло и планируется много изменений в Трудовом Законодательстве РФ. Они затронут сразу несколько статей ТК РФ: изменение МРОТ, квотирование иностранных работников, санкции при небольших нарушениях ТК РФ, ведение делопроизводства в микропредприятиях, приостановка сотрудником деятельности из-за нетрудоспособности или в случае задержки зарплаты, процесс приёма на работу, а также
|
|
|
|
19.02.2016
|
Корпоративная культура как фактор безынвестиционного роста компании
в
Стратегии устойчивого развития, ГК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Челябинск
|
3 750 руб.
|
|
На мастер-классе вы узнаете: что такое корпоративная культура на самом деле; Как влияет корпоративная культура на достижение целей компании; почему 80% организационных изменений обречены на неудачу; с помощью каких механизмов можно осуществить рост компании, не привлекая финансовые ресурсы.
|
|
|
|
19.03.2015
|
Как выявить, вырастить и удержать талантливого сотрудника
в
Стратегии устойчивого развития, ГК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Челябинск
|
4 500 руб.
|
|
Что узнаем: как найти среди персонала наиболее ценных сотрудников; как построить и стимулировать развитие сотрудников до уровня супер-профессионалов; как повысить продуктивность каждого сотрудника на 20 %; как сделать так, чтобы ценный сотрудник не ушел к конкурентам; почему не нужно специально мотивировать сотрудников.
|
|
|
|
26.02.2015
|
Корпоративная культура как фактор безынвестиционного роста компании
в
Стратегии устойчивого развития, ГК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Челябинск
|
не указана
|
|
На мастер-классе вы узнаете: что такое корпоративная культура на самом деле; как влияет корпоративная культура на достижение целей компании; почему 80% организационных изменений обречены на неудачу; с помощью каких механизмов можно осуществить рост компании, не привлекая финансовые ресурсы.
|
|
|
|
19.02.2015
|
Вовлеченность персонала как выигрышная корпоративная стратегия
в
Стратегии устойчивого развития, ГК
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Челябинск
|
4 500 руб.
|
|
Для большинства компаний повышение производительности труда и удержание ценных кадров – это актуальная задача. И одним из рычагов воздействия является работа с вовлеченностью персонала. Что такое "вовлеченность персонала", зачем компании-лидеры ее культивируют и что делать, если вашим сотрудникам наплевать на работу? В программе мастер-класса "Вовлеченность персонала как выигрышная корпоративная
|
|
|
|
|
|
|
13.11.2014
|
Путеводитель по мотивации персонала от Александра Литягина
в
СЭЛФ-МОСТ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Челябинск
|
12 000 руб.
|
|
Все самое нужное в одном мастер-классе!
Участники мастер-класса получат ответы на вопросы:
- какая система мотивации позволяет добиваться лучших результатов
- как определить критерии для справедливой оплаты труда
- как правильно мотивировать сотрудников работать лучше и многое другое!
|
|
|
|
01.11.2013
|
Как подобрать звезд продаж с помощью типологии DISK
в
Сатурн, тренинговая компания
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Челябинск
|
550 руб.
|
|
От чего зависит результативность продавца?
Согласно научным исследованиям, основной фактор, определяющий результативность «продавца», связан с особенностями их внутренней мотивации: наиболее результативные продавцы больше всего ценят эффективность и экономическую выгоду. Возраст, пол, и даже опыт не являются решающими факторами успеха в сфере продаж.
Такие технологии оценки, как Анализ
|
|
|
|
