Оценка кандидатов и сотрудников с помощью бизнес-игр

Оценить корпоративные компетенции можно дорого и долго - с помощью ассессмент или девелопмент центров. А можно недорого и быстро - с помощью специально разработанных для вашей компании бизнес-игр.

Вы получите ответы на вопросы:

•    Какие бывают бизнес-игры и какие компетенции можно оценить с их помощью?
•    Возможно ли вообще качественно оценить компетенции посредством игр?
•    Как прописать индикаторы компетенций для игры?
•    Какие требования предъявляются к оценщику, в чем особенности такой оценки?
•    В чем достоинства и недостатки геймификационного подхода к оценке персонала?