У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
02.08.2012 - Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Курсы
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
менеджеры высшего и среднего звена
Преподаватель
Власова Елена Федоровна
Анонс программы
Цели проведения ассессмент-центра (комплексной оценки деловых и личностных качеств) менеджеров высшего и среднего звена:
1. Оценить управленческий потенциал руководителей;
2. Выявить руководителей, наиболее эффективных для развития новых направлений (диверсификационных проектов);
3. Определить зону профессионального и личностного роста руководителей для разработки программы обучения и развития;
4. Сформировать базу данных, позволяющую планировать и осуществлять эффективные кадровые перемещения;
5. Разработать новые показатели для систем мотивации персонала.
Описание программы
ПРОГРАММА АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА
I. Блок. Рефлексия (осознание) миссии организации, генеральных целей организации, собственной миссии
II. Блок. Определение уровня управленческой компетентности (потребности в профессиональном и личностном развитии):
1. Способность эффективно управлять собой и своим временем;
2. Способность прояснить свои личные ценности (увязка с успешностью компании);
3. Способность четко определить собственные жизненные цели, соотнести их с целями выполняемой работы;
4. Способность поддерживать постоянный профессиональный и личностный рост и развитие;
5. Способность решать проблемы быстро и эффективно;
6. Способность гибко реагировать на изменение ситуации, креативность;
7. Способность влиять на окружающих, не прибегая к прямым приказам;
8. Способность освоить новые современные приемы и технологии в управлении человеческими ресурсами;
9. Способность планировать работу организации (подразделения) и добиваться результатов от работы ...
Подробнее о программе
ПРОГРАММА АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА
I. Блок. Рефлексия (осознание) миссии организации, генеральных целей организации, собственной миссии
II. Блок. Определение уровня управленческой компетентности (потребности в профессиональном и личностном развитии):
1. Способность эффективно управлять собой и своим временем;
2. Способность прояснить свои личные ценности (увязка с успешностью компании);
3. Способность четко определить собственные жизненные цели, соотнести их с целями выполняемой работы;
4. Способность поддерживать постоянный профессиональный и личностный рост и развитие;
5. Способность решать проблемы быстро и эффективно;
6. Способность гибко реагировать на изменение ситуации, креативность;
7. Способность влиять на окружающих, не прибегая к прямым приказам;
8. Способность освоить новые современные приемы и технологии в управлении человеческими ресурсами;
9. Способность планировать работу организации (подразделения) и добиваться результатов от работы сотрудников;
10. Способность оказывать помощь и поддержку другим людям в достижении наилучших результатов труда и развитии потенциальных возможностей;
11. Способность создавать и развивать рабочие группы с целью повышения их эффективности.
III. Блок. Определение уровня развития социальных компетенций и особенностей личности
1. Определение соответствия определенному типу профессии
2. Получение обратной связи от коллег (3600)
3. Интегральная оценка менеджерских компетенций (или современный ли вы руководитель?)
4. Определение стиля руководства Общение с подчиненным в сложной ситуации
5. Определение психологического типа личности участника (как основы ресурсного развития)
6. Определение уровня мыслительной сложности как основы для разрешения конфликтных ситуаций, способности к адаптации, уровня креативности
7. Определение стиля поведения в конфликтных ситуациях
8. Выявление внутриличностного конфликта, зон напряженности
9. Определение уровня тревожности
10. Определение уровня эмпатии (способности человека представить себя на месте другого, понять его чувства, желания, идеи и действия)
11. Определение структуры личной мотивации
12. Определение адаптивности личности
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВР В Р’В Р РЋР’ВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚Вля успешной карьеры РцповышенРСвЂВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВложРСвЂВРѠактуальные С„РСвЂВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВнструРСВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВС… Р В РІР‚ВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚Вля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВС… РїСЂРСвЂВобретенРСвЂВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВравляеРСВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВелалРцеще РѕРТвЂВР В Р’В Р РЋРІР‚ВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВРЎРѓРЎРЉР СВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВР С” РцРїРѕСЃРСВВотрРСвЂВте РїРѕРТвЂВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚Вля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВР В Р’В Р РЋР’ВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!