Оценка руководителей и ключевых сотрудников по методологии системы анализа компетенций HILL BEST FIT ©

Конкурентные преимущества компании все больше и больше зависят от компетенций ее сотрудников.

• Какие скрытые таланты есть в Вашей компании?
• Кто способен стать лидером в ближайшем будущем и кто составит кадровый резерв?
• Кто является носителем компетенций будущего и кто является агентами перемен?
• Как определить и выбрать лучшего кандидата?
• Есть ли серьезные претенденты среди своих?
• Каким потенциалом обладает сотрудник?
• Как наилучшим образом его определить и использовать?

Cегодня система анализа компетенций HILL_BEST FIT © позволяет:

1. Сравнивать профили кандидатов с идеальным профилем позиции.
2. Получать текстовую интерпретацию результатов.
3. Сопоставлять результаты тестирования с корпоративной моделью компетенций.
4. Ранжировать и сравнивать участников оценки.
5. Протестировать систему и получить обратную связь от консультантов HILL International.
    

Система анализа компетенций HILL BEST FIT ©

Этот инструмент оценки потенциала и компетенций сотрудников был разработан в нашем R&D центре и успешно используется на протяжении 30 лет в более чем 20 странах мира.

Более 1000 международных компаний используют версию программы, адаптированную под местные рынки. Тест стандартизован на Российской выборке и соответствует основным критериям качества научных инструментов: объективность, надежность и валидность.