Оценка и развитие персонала методом ассессмент-центр: Деловая игра

Ассессмент-центр – современная технология оценки и развития персонала.

Этот метод дает гарантированно полные и надежные результаты.

Ассессмент-центр – это процедура, включающая деловые игры, имитирующие рабочие ситуации, структурированное интервью, тестирование. При использовании широкого спектра подобных методов, Ассессмент-центр дает уникальную возможность оценить компетенции, необходимые для эффективной работы на соответствующей должности. Он позволяет оценить сотрудника или кандидата на вакантную должность по ряду параметров:

• выполнение должностных обязанностей,
• особенности поведения,
• эффективность деятельности,
• уровень компетенции,
• уровень достижения целей,
• личностные особенности.

К примеру, Ассессмент-Центр может проводиться, когда компании сталкиваются с дефицитом талантливых и хорошо подготовленных руководителей всех уровней управления, вследствие чего появляется острая необходимость в сжатые сроки выявить наиболее талантливых менеджеров и специалистов, способных успешно повести компанию вперед.

Уникальная возможность метода заключается еще и в том, что на основании результатов Ассессмент-центра выявляются не только имеющиеся у сотрудника навыки, но и его скрытые возможности, которые смогут сделать его работу в компании более эффективной и продуктивной.

Достоинство метода: высокая социальная и прогностическая валидность, позволяющие предсказать успехи в реальной и профессиональной деятельности.