Разработка и проведение оценочного центра.: Семинар

ЦЕЛЬ CЕМИНАРА:

• Дать теоретические знания по технологии Центра оценки и развития, принципам разработки модели компетенции
• Обучить участников тренинга методологии разработки и проведения Центра оценки в своей компании
• Сформировать у участников навыки оценщика:
  • умение наблюдать и записывать поведение, проявленное кандидатами в упражнениях
  • классифицировать поведение по компетенциям в рамках модели компетенций
  • составлять заключения и писать отчеты
  • предоставлять обратную связь оцениваемым кандидатам

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА:

1. ВВЕДЕНИЕ В ЦЕНТРЫ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ

• История
• Суть технологии Центров оценки
• Ключевые характеристики
• Преимущества и недостатки использования Центров оценки
• С чего начать процедуру оценки? (цели, выбор оценщиков / участников, меморандум)

2. РОЛЬ ОЦЕНЩИКОВ (НАБЛЮДАТЕЛЕЙ)

3. КРИТЕРИИ

• Что такое компетенции? (определение, характеристики, примеры названий и описаний компетенций, поведенческие индикаторы; пример общей модели компетенций)
• Анализ работы (цели, структура типичного анализа работы, кого привлекать к анализу работы)

4. РАЗРАБОТКА СОДЕРЖАНИЯ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ

• Типы упражнений
• Выбор упражнений, адекватно измеряющих критерии (матрица критериев – упражнений)
• Готовые упражнения или упражнения под заказ?

5. ПРОЦЕСС ОЦЕНКИ ПОВЕДЕНИЯ (ОСОБЕННОСТИ И КЛЮЧЕВЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЭТАПОВ ОЦЕНКИ)

• Наблюдение
• Запись
• Классификация
• Заключение
• Оценка

6. ОТРАБОТКА ПРОЦЕДУРЫ ОЦЕНКИ В УПРАЖНЕНИЯХ

7. ПЛАНИРОВАНИЕ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ

• Различие функций людей (участники, наблюдатели, администратор), количество задействованных людей
• График проведения упражнений, основное расписание
• Распределение помещений, оснащение, необходимый сервис по месту проведения

8. ПРОВЕДЕНИЕ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ

• Документация
• Инструктаж оценщиков / участников
• Проведение упражнений (акценты в ходе проведения разных типов упражнений)
• Подготовка к обсуждению оценщиков

9. ОБСУЖДЕНИЕ ОЦЕНЩИКОВ (ИНТЕГРАЦИОННАЯ СЕССИЯ)

• Предназначение интеграционной сессии
• Проведение обсуждения оценщиков
• Присвоение итоговой оценки участнику
• Разрешение споров

10. ИТОГОВЫЙ ОТЧЕТ

• Цели написания и содержание итогового отчета
• Отработка написания отчета в упражнении

11. ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

• Цели проведения обратной связи
• Структура интервью
• Проведение эффективной обратной связи

 Семинар  может быть проведен в любом городе РФ и  адаптирован под специфику непосредственно Вашего бизнеса и проведен в корпоративном формате.