Специалист по кадрамДистанционно
руб. 15,500.00
за 72 ак. часа 1 месяц
Тема 1. Интервью по компетенциям 1.1. Инструменты оценки персонала, сравнительная характеристика 1.2. Роль очного интервью в системе управления человеческими ресурсами 1.3. Типичные ошибки интервьюера 1.4. Интервью по компетенциям: цель, особенности, плюсы и минусы 1.5. Практикум Тема 2. Компетенция, как критерий отбора 2.1. Понятие компетенции 2.2. Шкалы измерения 2.3. Требования к компетенциям 2.4. Преимущества компетенций 2.5. Практикум Тема 3. Подготовительный этап – анализ работы 3.1. Выявление компетенций, анализ профиля должности 3.2. Разработка вопросов 3.3. Подготовка к интервью 3.4. Практикум Тема 4. Проведение интервью по компетенциям 4.1. Структура интервью 4.2. Вводная часть интервью 4.3. Исследование компетенций 4.4. Ведение записей 4.5. Практикум Тема 5. Оценка компетенций 5.1. Анализ информации 5.2. Выставление оценки 5.3. Выбор кандидата 5.4. Отчет по результатам оценки 5.5. ...
Тема 1. Интервью по компетенциям 1.1. Инструменты оценки персонала, сравнительная характеристика 1.2. Роль очного интервью в системе управления человеческими ресурсами 1.3. Типичные ошибки интервьюера 1.4. Интервью по компетенциям: цель, особенности, плюсы и минусы 1.5. Практикум Тема 2. Компетенция, как критерий отбора 2.1. Понятие компетенции 2.2. Шкалы измерения 2.3. Требования к компетенциям 2.4. Преимущества компетенций 2.5. Практикум Тема 3. Подготовительный этап – анализ работы 3.1. Выявление компетенций, анализ профиля должности 3.2. Разработка вопросов 3.3. Подготовка к интервью 3.4. Практикум Тема 4. Проведение интервью по компетенциям 4.1. Структура интервью 4.2. Вводная часть интервью 4.3. Исследование компетенций 4.4. Ведение записей 4.5. Практикум Тема 5. Оценка компетенций 5.1. Анализ информации 5.2. Выставление оценки 5.3. Выбор кандидата 5.4. Отчет по результатам оценки 5.5. Практикум Во время обучения в практической части программы предусмотрено решение реальных бизнес-задач в сфере подбора персонала: Практикум 1. Эссе на тему, что может спрогнозировать успешность кандидата, а также о валидности различных методов оценки Практикум 2. Техники грамотного моделирования компетенций Практикум 3. Анализ должности, выявление компетенций. Разработка вопросов. Практикум 4. Оценка ответов кандидатов на интервью. Практикум 5. Сводная оценка по компетенциям. Отчет по компетенция
В стоимость программы входит:
Бонусы:
Pоссия,
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения