Профстандарты. Разработка и применение профессиональных стандартов: Семинар

1. Понятие и значение профессиональных стандартов. 

• Терминология, структура и содержание профессиональных стандартов.
• Характеристики квалификации в профстандартах как основа для применения работодателями при определении требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций.
• Реестр профессиональных стандартов.
• Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
• Применение профстандартов на практике.

Открывающее упражнение "Проблемы внедрения и применения профстандартов в организации" Разбор кейсов от участников  

2. Правовые аспекты применения профессиональных стандартов.

• Нормативная база разработки и применения профстандартов в России.
• Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
• Изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов.
• Полномочия субъектов РФ по повышению требований к квалификации работников.
• Обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты.
• Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов.
• Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.

Составление перечня нормативных документов отрасли по "профстандартам".  

3. Приём, аттестация, обучение, увольнение работников с учётом профстандартов.

• Способы определения соответствия работников профессиональным стандартам.
• Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами.
• Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой при внедрении профессиональных стандартов
• Применение профессиональных стандартов при переводе на "эффективный контракт".
• Возможность прекращения трудового договора с работником в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов.

Упражнение-практикум. "Методы оценки компетенций и квалификации работника по профстандарту" по кейсам участников.  

4. Этапы внедрения профстандартов в организации/подразделении.

• Приведение в соответствие с профстандартом наименования должностей и профессий работников.
• Внесение изменений в штатное расписание.
• Изменение должностных инструкций под введенные профстандарты.
• Внесение изменений в локальные нормативные акты по приёму, аттестации, обучению сотрудников на соответствие профессиональному стандарту.
• Обучение руководителей процедуре внедрения профстандартов в подразделениях.
• Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов.

Упражнение-практикум. "Алгоритм внедрения профстандартов в производственной организации".

5.  Внедрение профстандартов специалистов организации/ подразделения.

• Изучение проекта Дорожной Карты внедрения профстандартов производственных специалистов.
• Определение необходимых изменений в документообороте организации в связи с изменением профстандартов.
• Разработка Проекта проведения аудита сотрудников на соответствие профессиональным стандартам на примере профстандарта, "Специалист по управлению персоналом".
• Построение системы обучения в соответствии с профстандартом сотрудника.

Упражнение-практикум по кейсам участников. "Разработка проекта проведения аудита специалистов подразделения организации на соответствие профстандартам".  

6. Ответы на вопросы. Экспертные рекомендации (могут добавляться участниками до проведения семинара или в процессе его проведения).

На семинаре-практикуме вы:

• Узнаете об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением и применением профессиональных стандартов.
• Изучите пошаговый алгоритм внедрения профстандартов.
• Проанализируете соответствие текущих наименований должностей в организации наименованиям должностей, указанных в профессиональном стандарте.
• Проверите  должностные обязанности работников на соответствие трудовым функциям и трудовым действиям, указанных в стандарте.
• Оцените  работников службы персонала на соответствие квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте.
• Построите порядок получения соответствующего образования и необходимых знаний и умений.

Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.  

Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.  

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.