C открытой датой
|
Построение системы обучения для сотрудников
 в
Будь в курсе, учебный центр
|
Санкт-Петербург
|
3 000 руб.
|
|
Приглашаем на мастер-класс "Построение системы обучения для сотрудников".
|
|
|
C открытой датой
|
Современные техники и инструменты закрытия вакансий за 14 дней
в
Будь в курсе, учебный центр
|
Санкт-Петербург
|
5 000 руб.
|
|
На мастер-классе будут рассмотрены современные техники и инструменты закрытия вакансий.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Использование технологии ассесмента при подборе персонала (практикум)
 в
РБК Групп
|
Санкт-Петербург
|
10 000 руб.
3000 EM (30%)
|
|
Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Ассесмент-центр как метод оценки персонала (практикум)
в
РБК Групп
|
Санкт-Петербург
|
16 000 руб.
4800 EM (30%)
|
|
Содержание занятий построено таким образом, что дает возможность участникам не только получить теоретические знания о самых современных инструментах оценки персонала, но и сразу же на практике попробовать, как эти инструменты работают. Во время практических занятий участники "своими руками" разработают модель компетенций, поучаствуют в разработке и проведении ассесмента.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Уникальная технология массового подбора
в
РБК Групп
|
Санкт-Петербург
|
10 000 руб.
|
|
Что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат? Как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда мы не ставим критерием отбора опыт работы, а отбираем по личностным качествам? Как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда? Что делать, если непосредственному руководителю подразделения не нравятся кандидаты, которых вы предлагаете?
|
|
|
|
C открытой датой
|
Эффективные технологии развития сотрудников
в
Консалтинговая группа Донских
|
Ижевск
|
не указана
|
|
Цели тренинга: Изучение технологий, позволяющих эффективно развивать молодых специалистов и передавать опыт; Изучение технологий предоставления корректной обратной связи, мотивирующей к достижениям; Мотивация наставников на работу с молодыми специалистами.
|
|
|
|
|
|
|
