Рискованный договор - как устранить опасность? Тонкости оформления отношений с отдельными категориями работников: Семинар

Рискованный договор - как устранить опасность? Тонкости оформления отношений с отдельными категориями работников (Трудовой договор, ГПД, внештатные сотрудники, сроки договоров, внесение изменений, допсоглашения и др.)

Законодательное регулирование трудовых отношений: трудовой договор.
Процедуры, предшествующие заключению трудового договора.

• Оформление согласия кандидата/работника на обработку персональных данных с учетом требований законодательства
• Оценка деловых качеств работника. Позиция Верховного Суда РФ (Постановление от 17марта 2004года №2). Учет принятых изменений при работе с документами, предъявляемыми при заключении трудового договора
• Обоснованный отказ в заключении трудового договора: правила составления. Законопроект о сроках уведомления об отказе в приеме на работу
• Проверка на дисквалификацию
• Правовые последствия невыполнения требований закона
• Фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора: как оформить, чтобы минимизировать риски
• Последствия фактического допущения к работе неуполномоченным на это лицом: новые правовые реалии

Трудовой договор: требования к форме, содержанию, порядку заключения.

• Соответствие содержания трудового договора принятым изменениям
• Срок трудового договора: обоснование, возможности изменения
• Трудовая функция: учет требований профессиональных стандартов
• Конкретизация в трудовом договоре порядка, места и сроков выплаты заработной платы. Требования закона о величине заработной платы (МРОТ 2015)
• Рабочее время и время отдыха, условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам СОУТ. Новое в законодательстве
• Дополнительные условия трудового договора: уточнение места работы или рабочего места; корректное оформление срока испытания
• Обязательные документы, подтверждающие прием на работу: правила оформления
• Изменения в порядке применения форм первичных учетных документов. Последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений
• Аннулирование трудового договора: возможности работодателя; документирование

Изменение условий трудового договора.

• Документальное оформление перевода на другую работу: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по медицинским показаниям. Признание временного перевода постоянным
• Тонкости оформления обязательных документов при совмещении, увеличении объема работы, перемещении

Заключение и изменение условий трудового договора с отдельными категориями работников.

• Особенности оформления трудовых отношений с дистанционными работниками
• Нюансы регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних с позиций Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
• Гражданско-правовой договор: возможности заключения
• Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями с учетом принятых изменений в законодательстве. Санкции за заключение договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения

Обзор судебной практики по нарушениям законодательства в части ненадлежащего оформления трудового договора и фактического допущения к работе; заключения срочного трудового договора, поручения дополнительной работы.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: новые основания и санкции привлечения к ответственности с 01.01.2015.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.