Специалист по кадрамДистанционно
руб. 5,600.00
за 8 ак. часов
1. Читаем закон: общие основания прекращения трудового договора. Дополнительные основания прекращения трудового договора отдельных категорий работников. Тенденции развития законодательства по вопросам увольнения персонала. Какое увольнение следует считать происшедшим по инициативе работодателя: способы отличия от иных оснований.
2. Применяем закон: расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ конкретных оснований, каждое из которых включает: обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые и рекомендуемые документы, порядок проведения расчета с работником и выдачи документов, основные ...
2. Применяем закон: расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ конкретных оснований, каждое из которых включает: обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые и рекомендуемые документы, порядок проведения расчета с работником и выдачи документов, основные заблуждения работников и работодателей, типичные ошибки и их исправление, построение взаимоотношений с работником, корректировка поведения работника, проблемные места, разграничение сходных с увольнением явлений, судебная практика и мнение компетентных органов.
3. Отдельные процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
4. На особом положении: особенности увольнения отдельных категорий работников: руководители, главные бухгалтеры, совместители, иностранные граждане и др.
5. «Проблемная зона»: особенности увольнения беременных женщин, подростков, инвалидов, пенсионеров и др.
6. Готовим работника к неприятностям:
7. Два юриста - три мнения:
8. Был такой случай...
Домашнее задание: помогите коллегам в конкретной ситуации и определите, как бы Вы поступили на их месте.
Посещение семинара особенно рекомендуется:
По окончании участники:
По окончании семинара слушатели получают самостоятельное задание (на дом) и пробуют разрешить конкретную ситуацию с увольнением, представляя себя на месте коллеги, тем самым определяя, все ли они правильно поняли во время занятия.
Участники семинара обеспечиваются раздаточным материалом и перечнем нормативных документов, необходимых в работе кадровой службы (возможна запись на внешние материальные носители). Выделяется время для ответов на вопросы и обсуждению конкретных практических случаев, консультирование. Рассказ преподавателя сопровождается презентацией (возможна передача слушателям по запросу).
В программу по желанию участника можно включить дополнительные вопросы по тематике семинара, которые его особо интересуют, при следующих условиях:
Пример дополнительного вопроса: что делать, если в день увольнения работник берет больничный лист?
Москва, метро Новокузнецкая, Космодамианская наб., 4/22, стр.8, этаж 3.
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения