Трудовое законодательство. Актуальные вопросы и практика применения: Повышение квалификации

Правовое регулирование трудовых отношений в организации  с учетом изменений в ТК РФ. Прием на работу. Изменение трудового договора

1. Обзор изменений в трудовом и административном законодательстве 2015 года.

• изменение документации в области кадрового учета и его последствия (заявление о дополнительных днях по уходу за ребенком-инвалидом, новое уведомление о приеме бывшего гос. служащего, отмена обязательных командировочных удостоверений, документальной оформление выдачи работающему работнику трудовой книжки, о печати в трудовой книжке и других документах, и др.)
• правовые последствия введения профессиональных стандартов. Для кого и в какой мере обязательны профессиональные стандарты
• новые основания административной ответственности работодателей и должностных лиц за нарушения в области трудового законодательства, увеличение штрафов в 2015 году
• судебная практика о наказаниях работодателей за недостатки локальных нормативных актов

2. Прием на работу: как избежать претензий соискателя и контролирующих органов.

• срок ответа соискателю об отказе в приеме на работу
• кому и по каким основаниям нельзя отказывать в приеме на работу
• инвалиды: условия приема на работу и регулирования трудовых отношений
• изменения в ТК РФ по поводу фактического допуска гражданина к работе и последствия такого допуска. Признание гражданско-правовых договоров трудовыми
• обязательные требования законодательства к содержанию трудовых договоров, в т.ч. отдельных категорий работников (научных работников, моряков, работников гос. организаций. Учет Отраслевых соглашений при оформлении трудовых договоров. Пленум Верховного суда об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
• мед. осмотры при приеме на работу

3. Изменение работодателем условий трудового договора: новое в судебной практике.

• как обосновать необходимость внесения изменений в трудовой договор и иные локальные нормативные акты работодателя
• документационное оформление внесения изменений в трудовой договор и иные локальные нормативные акты работодателя
• примеры судебных решений по оценке правомерности изменения работодателем трудовых договоров

4. Ответы на вопросы. 

Правовое регулирование трудовых отношений в организации  с учетом изменений в ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя

1. Срок и условия продления срочного трудового договора с беременными женщинами.
2. Работники имеют право инициировать банкротство работодателя.
3. Верховный суд РФ о доказательствах соблюдения процедуры сокращения численности или штата.
4. Анализ последних решений Верховного суда РФ и иных судов по вопросам увольнений работников за дисциплинарные нарушения.

• Верховный суд РФ: когда возникает неоднократность
• Верховный суд РФ: об исчислении срока наложения дисциплинарного взыскания
• Верховный суд РФ: о прогулах и самовольном уходе в отпуск
• Верховный суд РФ: об увольнении за судимость
• Защита компании от порочащих сведений в Интернете, распространенных работником
• Другие судебные прецеденты

5. Ответы на вопросы.

Вы сможете:

• актуализировать и систематизировать знания трудового и административного законодательства
• регулировать трудовые отношения в организации, соблюдая установленные законом процедуры, с учетом последних решений Верховного суда РФ и иных судов
• избежать претензий соискателя/работника и контролирующих органов, защитить интересы компании, минимизировать потери
• получить удостоверение установленного образца о повышении квалификации в объеме 16 акад. часов

Время проведения: 10:00-14:00