У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
18.06.2018 - Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная; Вечерняя
Вид мероприятия:
Курсы
Анонс программы
В программе: виды документов и их классификация; прием на работу; нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения; изменение трудового договора; прекращение трудового договора, увольнение с работы; и многое другое.
Описание программы
Виды документов и их классификация.
Унификация документов ГОСТ 6.30-2003. Область применения.
Состав реквизитов документов.
Бланки документов.
Требования к документам изготовленным с помощью печатных устройств.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Ответственность работодателя за разглашение персональных данных (на примере действующей организации).
Административная и уголовная ответственность работодателя, связанная е нарушением Трудового Законодательства.
Изменение трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным е изменением организационных или технологических условий труда.
Перевод на другую работу. Перемещение.
Временный перевод на другую работу.
Постоянный перевод на другую работу.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
Общие основания прекращения трудового договора.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора (Т-8, Т-8а).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Прекращение срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
Прекращение трудового договора но обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Рабочее время и время отдыха.
Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время.
Работа по совместительству.
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Сверхурочная работа.
Режим рабочего времени.
Ненормированный рабочий день.
Сменная работа.
Суммированный учет рабочего времени.
Разделение рабочего дня на части.
Табель учета рабочего времени (Г-12, Т-13).
Понятие времени отдыха.
Виды времени отдыха.
Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни (с изменениями от 23.04.2012г. № 35- ФЗ)
Отпуска. Приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6. Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
График отпусков (Т-7).
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Отзыв из отпуска.
Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Записка-расчет при увольнении работника (Т-61).
Отпуск без сохранения заработной платы.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности регулирования труда женщин, лип с семейными обязанностями.
Особенности регулирования груда работников в возрасте до 18 лет.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) поясными условиями труда, с изменениями на основании приказа Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 12.04.2011г. №302 Н.
Особенности работы с иностранными гражданами, с изменениями от 23.12.2010г. №385-ФЗ.
Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
Оформление трудовых книжек.
Правила внесения записей в трудовую книжку.
Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
Вкладыш в трудовую книжку.
Оформление дубликата трудовой книжки.
Порядок подсчета страхового стажа.
Журналы по учету кадров.
Журналы по учету и движению кадров.
Журналы для учета кадровой документации.
Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.
Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
Личная карточка работника (Т-2).
Регистрация и оформление больничных листов.
Командировки (Т-9; Т-10; Т-10а).
Стоимость обучения:
для физических лиц: 11500 руб.
для юридических лиц: 13000 руб.
при индивидуальном обучении: 32000 руб.
Продолжительность обучения:
в учебных днях: 14
в академических часах: 56
при индивидуальном обучении (в академических часах) 32
Начало занятий:
день - 10:00
вечер - 18:30
Численность учебных групп зависит от сложности курса, его продолжительности, общей подготовленности обучаемых по тематике курса и от формы обучения. Как правило, количество слушателей в группе составляет от 6 до 12 человек. В мини-группе может обучается от 3 до 5 человек. Обычно занятия проводятся в аудиториях Центра, однако довольно часто преподаватели выезжают на предприятия. В случае индивидуального обучения место и время занятий обсуждается при заключении договора.