Основы кадрового делопроизводства: Курсы

1. Введение
2. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб.Ознакомление работников с локальными нормативными актами.
3. Документирование трудовых отношений: прием, перевод, увольнение.
4. Документирование трудовых отношений: отпуск, командировка, листок. нетрудоспособности, изменения анкетно-биографических данных.
5. Документирование трудовых отношений: поощрения, взыскания, совместительство и совмещение.
6. Трудовые книжки и вкладыши в них.
7. Номенклатура дел. Формирование дел. Хранение документов.
8. Рабочее время. Нормы труда. Гарантии и льготы.
9. Работа с Пенсионным Фондом.
10. Организация воинского учета.
11. Рекрутинг.
12. Оценка работы персонала.
13. Обучение персонала.
14. Мотивация.

Итоговая форма аттестации – экзамен.

Цели и задачи курса:

• Применение теоретических знаний на практике при оформлении трудовых правоотношений между работником и работодателем;
• Заполнение унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты;
• Разработка локальных нормативных актов;
• Заполнение трудовых книжек;
• Подсчитывание общего трудового стажа и страхового стажа персонала.
• Заполнение регистрационных журналов;
• Формирование и оформление дела и номенклатуру дел;
• Организация работы с пенсионным фондом;
• Организация работы по воинскому учету;
• Осуществление поиска и подбора персонала;
• Проведение оценки персонала;
• Разрабатывать систему мотивации;
• Разработка системы обучения.