1. Профессиональные стандарты. Реформирование сферы управления человеческими ресурсами: переход от квалификационных справочников к профессиональным стандартам.
2. Новая российская система девяти уровней квалификации.
3. Особенности применения профессиональных стандартов в организациях.
4. Учет содержания профессиональных стандартов в локальном нормотворчестве.
5. Правовое закрепление трудовых действий в трудовых договорах, должностных инструкциях, иных локальных нормативных актах.
6. Понятие «квалификация работника», его организационно-правовое значение.
7. Требования к образованию и обучению в профессиональных стандартах. Образовательные цензы. Возможности приема на работу работников, не соответствующих требованиям профессиональных стандартов.
8. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
9. Сертификация персонала как форма внешней оценки персонала.
10. Специфика правового регулирования подготовки и дополнительного профессионального образования на локальном уровне.
11. Требования к правовому закреплению систем профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования на локальном уровне: трудоправовые и налоговые аспекты.
12. Новые виды административной ответственности работодателя за нарушение порядка подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
13. Особенности организации корпоративного обучения. Новый порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам. Современные требования к программам бизнес-образования.
14. Система нормативных правовых актов, регулирующих профессиональное обучение. Новый перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение.
15. Правовая защита инвестиций работодателя в обучение персонала.
16. Условие трудового договора об отработке, если обучение осуществлялось за счет средств работодателя. Правовые механизмы возмещения затрат, связанных с обучением работника.
17. Новая концепция ученического договора.
18. Управление персоналом организации.
-
кадровая политика и социальное развитие организации;
-
роль кадровой службы в социальной адаптации работников на предприятии;
-
первичные профессиональные методики при приеме на работу;
-
поиск, подбор персонала;
-
обучение персонала;
-
аттестация и оценка персонала;
-
построение профессиональной карьеры;
-
адаптация и стажировка;
-
основы профессиональной ориентации;
-
основы экономики и организации труда;
-
нормы этики и делового общения.
19. Законодательная и нормативно-методическая регламентация кадровой деятельности.
20. Регламентация деятельности кадровой службы.
21. Документирование кадровой деятельности.
-
нормативные локальные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате заработной платы и др.);
-
должностные инструкции;
-
профессиональные стандарты;
-
штатное расписание; (приказы об утверждении, о внесении изменений);
-
трудовой договор (срочный, бессрочный, по совместительству; трудовой договор по дистанционной работе и надомной) - заключение, изменение, прекращение; отличие трудового договора от гражданско-правового договора;
-
приказы о приеме, переводе, увольнении;
-
рабочее время (графики сменности, сокращенное и неполное рабочее время - отличия, простой, командировки и др.);
-
время отдыха (графики отпусков, перерывы в работе, отпуска, др.);
-
заработная плата (установление заработной платы, порядок, место, сроки выдачи заработной платы, индексация, др.);
-
дисциплина труда - поощрения и дисциплинарные взыскания;
-
увольнения в соответствии с ТК РФ.
-
ведение и хранение трудовых книжек и личных карточек сотрудников (заполнение трудовой книжки; внесение изменений в записи; вкладыш в трудовую книжку; дубликат трудовой книжки; хранение трудовой книжки).
22. Личное дело сотрудника. Журналы (книги) учета.
23. Комплекс документов по оформлению пенсии работника.
24. Особенности составления и оформления информационно – справочной документации:
25. Правила и формы регистрации документов. Систематизация документов. Номенклатура дел; формирование дел.
26. Подготовка документов к сдаче в архив.
27. Информационные системы в кадровом делопроизводстве и управлении персоналом. Программа 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2.
28. Создание команды. Роль руководителя персонала в создании команды на предприятии. Психологические правила и закономерности в создании команды. Тренинг.
29. Практика применения Трудового кодекса РФ. В том числе по Самарской области и г.о. Тольятти.
30. Ожидаемые дополнения и изменения в Трудовом кодексе РФ на 2017 год и последующие 5 лет.
В соответствии со статьей 195.3 Трудового Кодекса РФ, с 1 июля 2016г. характеристики квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах, применяются всеми работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников.
В ряде случаев требования к квалификации становятся обязательными для применения работодателями. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.15 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», вступивший в силу с 01.11.15 г. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» – новая форма оценки квалификации работников кадровых служб. Одним из требований профстандарта является наличие помимо высшего (среднего профессионального) образования еще и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации, переподготовки).
Специалист по кадрам
