Трудовые отношения и кадровое делопроизводство в 2016 г.: ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранению: Семинар

1. Применение профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года. 

• Реестр принятых профстандартов. Соотношение профстандартов и ЕКС, ЕТКС. Отличия профстандартов от ЕКС и ЕТКС, письма Минтруда о применении профстандартов.
• Как определить, обязателен ли профстандарт для применения или он имеет рекомендательный характер. Рассмотрение на конкретных примерах. Добровольное применение профстандартов, имеющих рекомендательный характер.
• Изменение порядка приема на работу с 01.07.2016 в связи с применением профстандартов. Обоснование отказа в приеме на работу. Возможные споры при проверках надзорно-контрольных органов.
• Методика внедрения профстандартов в организации. Приказ о внедрении профстандартов, создание рабочей группы, назначение ответственного, перечень работ.
• Разработка плана внедрения профстандартов. Выявление несоответствия квалификационных характеристик работников организации требованиям профстандартов.
• Составление плана развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Направление работников на обучение. Виды обучения. Соглашение о направлении на обучение. Материальная ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с увольняющегося работника средств, израсходованных на обучение. Судебная практика.
• Подтверждение квалификации работника на аттестации в случае невозможности направления его на обучение.
• Независимая оценка квалификации, новые федеральные законы, изменения в ТК РФ. Порядок проведения и результаты независимой оценки квалификации.
• Перевод на другую работу работников, не соответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профстандартах. Последствия отказа работника от перевода. Возможность увольнения работников, не соответствующих требованиям профстандартов.
• Внесение изменений в локальные нормативные акты организации. Изменение названий должностей и профессий в штатном расписании. Какой приказ нужно издать: о переименовании должности или профессии или о переводе на другую работу. Проблема соотношения наименований должностей и профессий в профессиональных стандартах и списках по вредности № 1 и № 2.
• Издание новых должностных инструкций и доведение их до работников. Внесение сведений о применении профстандартов в правила внутреннего трудового распорядка, в положение об оплате труда, в положение об аттестации, в коллективный договор.
• Внесение изменений в документы работников. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Внесение записей о переименовании должности или профессии в трудовую книжку работника и личную карточку Т-2.

2. Запрещение заемного труда с 1 января 2016 года.

• Предоставление персонала как замена заемному труду. Направляющая и принимающая стороны. Частные агентства занятости: понятие, юридический статус, порядок деятельности. Юридические лица, являющиеся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.
• Оформление трудовых, гражданско-правовых и нетрудовых отношений при предоставлении персонала. Особенности трудового договора, приказов по личному составу и записей в трудовых книжках при предоставлении персонала.

3. Проверки надзорно-контрольных органов в 2016-2018 годах. 

• Изменения в законодательстве о проведении проверок. Особенности проверок в сфере малого бизнеса. Заявление об исключении из плана проверок.
• Штрафные санкции: порядок применения и обжалования, правовая позиция Верховного Суда РФ.

4. Заработная плата в условиях роста потребительских цен.

• Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя. Как часто и на сколько следует индексировать заработную плату. Обзор судебной практики по вопросам индексирования заработной платы: предметы исков, позиции судей.
• Изменения в ст. 142 ТК РФ в соответствии с решениями Верховного Суда РФ.
• Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы.

5. Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ). 

• Результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками. Можно ли оспорить в суде уменьшение степени вредности и отмену гарантий и компенсаций.

6. Обзор судебной практики по вопросам увольнения работников.

• Ошибки работодателя при сокращении штатов. Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ о законности сокращения штатов.
• Способы уведомления работников об увольнении.
• Возможно ли продление срочного трудового договора.
• Обязательно ли ждать два рабочих дня перед применением дисциплинарного взыскания.
• Особенности увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.
• Увольнение женщин и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя.

В стоимость семинара входит:

• комплект для записей (блокнот, ручка),
• питание участников (кофе-брейки, обеды),
• авторские методические материалы, 
• сертификат Учебного центра "БизнесАрт"
• гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту