Кадровое делопроизводство: Тренинг

1. Место кадрового делопроизводства в общей структуре организации.
2. Документ «Штатное расписание». Порядок составления, утверждения, изменения.
3. Заключение трудового договора. Понятие трудового договора, содержание, сроки. Вступление трудового договора в силу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
4. Испытание при приёме на работу.
5. Оформление приёма на работу: установление трудовых правоотношений, приказ, личная карточка.
6. Основные требования, порядок заполнения, основные ошибки.
7. Включение сведений о работнике в табель учёта рабочего времени. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Табель учёта рабочего времени.
8. Внесение записи о приёме на работу в трудовую книжку работника. Общий порядок ведения трудовых книжек.
9. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записи о приёме на работу. Внесение записей о переводе на другую работу, должность в той же организации, присвоении разряда и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении. Выдача трудовой книжки при увольнении. Дубликаты трудовых книжек. Вкладыш в трудовую книжку.
10. Внесение в трудовую книжку исправительных записей. Внесение различных изменений в трудовую книжку. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.
11. Оформление отпуска: порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отпуск без сохранения заработной платы. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Служебная командировка. Оформление служебной командировки.
12. Служебное задание для направления в командировку и отчёт о его выполнении. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку.
13. Прекращение трудовых правоотношений. Основания прекращения трудового договора. Документы-основания для увольнения. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении).
14. Оформление дел для архивного и оперативного хранения. Номенклатура дел кадровой службы.