Повышение квалификации специалистов кадровой службы и службы персонала: Курсы

I. Нормативная и методическая база администрирования процессов и документооборота по учету и движению кадров; судебная практика как источник принятия решений:

• важнейшие положения теории права, имеющие практическое значение для кадровика
• нормативные документы Российской Федерации и субъектов: выясняем, что нужно знать кадровику; учимся читать юридические тексты и применять правовые нормы в комплексе
• методические документы: осваиваем методику работы с разъяснениями различных органов
• судебная практика: анализируем важнейшие постановления Пленума Верховного Суда; разбираем ключевые моменты определений и постановлений Конституционного Суда, Верховного Суда; обобщаем судебную практику по наиболее острым вопросам кадровой работы

II. Правовые основы и практические навыки документационного обеспечения работы с персоналом

• положения общего делопроизводства, без которых невозможно грамотно оформить кадровые документы
• реквизиты документов: понятие, правила оформления, юридическая сила; реквизиты, от правильного оформления которых зависит юридическая сила документов, налогообложение, успешное прохождение проверок разных органов
• создание альбома локальных унифицированных форм
• личная карточка: основание ведения, варианты формы; работники, на которых нет нужды вести личные карточки
• правильное определение сроков хранения документов с учетом недавних изменений в нормативных документах
• организация хранения, учета и использования электронных документов на основе новых правил
• оформление номенклатуры дел кадровой службы
• регистрация документов: что регистрировать необходимо, что можно и полезно, на что не стоит тратить время; регистрационные формы, которые нельзя вести в электронном виде

III. Создание организационной и распорядительной документации по персоналу

• классификация локальных нормативных актов (ЛНА) работодателя: обязательные для всех, обязательные при определенных условиях, факультативные
• рекомендации по структуре и содержанию основных ЛНА
• технологии фиксации ознакомления работников в различных случаях
• приказы по личному составу и приказы по основной деятельности, оформляемые кадровой службой
• случаи и способы отмены приказов и внесения в них изменений
• структура договоров, дополнительных соглашений, приказов, актов, уведомлений, заявлений и других документов, оформляемых кадровой службой
• способы сокращения объема документооборота
• многовариантные формы приказов и актов
• проектирование бланков документов с учетом специфики организации
• создание защищенных шаблонов

IV. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

• нормирование труда: виды норм труда, порядок их разработки, зависимость системы оплаты труда от норм труда
• разработка системы рабочего времени и времени отдыха для различных категорий работников
• разработка системы оплаты труда в зависимости от видов деятельности, категорий работников, режимов рабочего времени и других критериев
• создание, оформление, изменение штатного расписания

V. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, ведение документации по учету и движению кадров

• разработка формы трудового договора и дополнительных соглашений к нему, включение в них всех необходимых сведений и условий, ограничение избыточных сведений и условий в документах
• создание пакета форм заявлений, связь между способом создания заявления (рукописный, на бланке, полностью печатный) и его юридической силой
• администрирование процесса визирования документов (заявлений, приказов и других); создание, сохранение и использование форм для визирования
• специфика оформления трудовых отношений с работниками-иностранцами, инвалидами, несовершеннолетними, работниками с разъездным характером работы и другими особыми категориями работников
• администрирование процессов постоянного и временного перевода работников
• увольнение с работы: решение сложных практических и правовых задач, документирование прекращения трудового договора по наиболее значимым основаниям (сокращение штата, длительный прогул и другие)
• специфика увольнения льготных категорий работников
• правильное определение дня увольнения в соответствии с последними изменениями в Трудовом кодексе

VI. Администрирование процессов и документооборота предоставления отпусков
и направления работников в командировки

• виды отпусков – ежегодные оплачиваемые, учебные, связанные с рождением и воспитанием детей, без сохранения заработной платы
• разработка графика отпусков – оптимальная форма, решение вопроса об ознакомлении работников с учетом реальных потребностей и возможностей организации
• важные нюансы предоставления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, в том числе оформление работы и ежегодных отпусков, а также оплата больничных в период отпуска по уходу за ребенком
• практика оформления командировок по новым правилам

VII. Ведение табеля учета рабочего времени

• выбор формы табеля
• правильное применение табельных кодов
• внедрение дополнительных табельных кодов

VIII. Обеспечение полной готовности к проверкам 

• государственной инспекции труда
• Фонда социального страхования и Пенсионного фонда
• прокуратуры
• военкомата
• налоговой инспекции (в части, касающейся кадровых документов)

О окончании курса слушатели,  успешно сдавшие зачет, получают удостоверение установленного  образца о краткосрочном повышении квалификации  

Программа курса полностью соответствует положениям профессионального стандарта!