День кадровых решений. Трудовое законодательство-2016: итоги и планы: Семинар

1. Применение профстандартов в 2017 году

• Реестр принятых простандартов. Соотношение профстандартов и ЕКС, ЕТКС. Отличия профстандартов от ЕКС и ЕТКС, письма Минтруда о применении профстандартов.
• Как определить, обязателен ли профстандарт для применения или он имеет рекомендательный характер. Рассмотрение на конкретных примерах. Добровольное применение профстандартов, имеющих рекомендательный характер.
• Изменение порядка приема на работу с 01.07.2016 в связи с применением профстандартов. Обоснование отказа в приеме на работу. Возможные споры при проверках надзорно-контрольных органов.
• Методика внедрения профстандартов в организации. Приказ о внедрении профстандартов, создание рабочей группы (назначение ответственного), перечень работ.
• Разработка плана внедрения профстандартов. Выявление несоответствия квалификационных характеристик работников организации требованиям профстандартов.
• Составление плана развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Направление работников на обучение. Виды обучения. Соглашение о направлении на обучение. Материальная ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с увольняющегося работника средств, израсходованных на обучение. Судебная практика.
• Подтверждение квалификации работника на аттестации в случае невозможности направления его на обучение.
• Независимая оценка квалификации, новые федеральные законы, изменения в ТК РФ. Порядок проведения и результаты независимой оценки квалификации.
• Перевод на другую работу работников, не соответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профстандартах. Последствия отказа работника от перевода. Возможность увольнения работников, не соответствующих требованиям профстандартов.
• Внесение изменений в локальные нормативные акты организации. Изменение названий должностей и профессий в штатном расписании. Какой приказ нужно издать: о переименовании должности или профессии или о переводе на другую работу. Проблема соотношения наименований должностей и профессий в профессиональных стандартах и списках по вредности № 1 и № 2.
• Издание новых должностных инструкций и доведение их до работников. Внесение сведений о применении профстандартов в правила внутреннего трудового распорядка, в положение об оплате труда, в положение об аттестации, в коллективный договор.
• Внесение изменений в документы работников. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Внесение записей о переименовании должности или профессии в трудовую книжку работника и личную карточку Т-2.

2. Запрещение с 01.01.2016 заемного труда

• Что именно запрещено с 01.01.2016. Предоставление персонала как замена заемному труду. Кому разрешено предоставлять персонал другим организациям, частные агентства занятости. Особенности трудового договора, приказов по личному составу и записей в трудовых книжках при предоставлении персонала.

3. Проверки надзорно-контрольных органов в 2017 – 2018 гг

• Изменения в законодательстве о проведении проверок. Особенности проверок в сфере малого бизнеса. Заявление об исключении из плана проверок.
• Штрафные санкции: порядок применения и обжалования, правовая позиция Верховного Суда РФ.

4. Заработная плата в условиях роста потребительских цен

• Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя. Как часто и на сколько следует индексировать заработную плату. Обзор судебной практики по вопросам индексирования заработной платы: предметы исков, позиции судей.
• Изменения в ст. 142 ТК РФ в соответствии с решениями Верховного Суда РФ.
• Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы.

5. Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда

• Результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками. Можно ли оспорить в суде уменьшение степени вредности и отмену гарантий и компенсаций.

6. Спорные ситуации, связанные с рабочим временем и временем отдыха

• Режимы и графики работ, гибкий график, суммированный учет рабочего времени, сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени.
• Споры о компенсации, связанной с работой в выходной и нерабочий праздничный день.
• Штрафные санкции за несвоевременное и неправильное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и их частей.

7. Обзор судебной практики по вопросам увольнения работников

• Ошибки работодателя при сокращении штатов. Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ о законности сокращения штатов. Способы уведомления работников об увольнении. Возможно ли продление срочного трудового договора. Обязательно ли ждать два рабочих дня перед применением дисциплинарного взыскания. Особенности увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Увольнение женщин и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя.

8. Ответы на вопросы участников и индивидуальные консультации

Время проведения: 10:00 - 17:00