У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Как внедрить профстандарты на предприятии. Пошаговая инструкция для реализации проекта ( на основе профстандарта "Специалист по управлению персоналом"): Семинар
22.11.2016 - 22.11.2016 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Целевая аудитория
Руководители службы персонала,начальники отделов кадров, НR-рам, инспекторов по кадрам, специалисты по охране труда, бухгалтеры, делопроизводители, секретари и другие работники, ведущие кадровое делопроизводство в организации.
Преподаватель
Кретова Наталья Владимировна - эксперт, практикующий консультант в области управления персоналом и организационного развития. Имеет многолетний опыт работы на руководящих должностях в области построения систем управления персоналом, кадрового делопроизводства, опыт проведения аудиторских проверок в области кадрового делопроизводства на предмет соблюдения трудового законодательства, реализации консалтинговых проектов по аттестации, ротации персонала, бесконфликтному управлению, снижению затрат на персонал, разрешению трудовых споров в досудебном и судебном порядке.
Анонс программы
Цель введения профстандартов — это повышение качества трудовых ресурсов, рост профессионализма работников. Их конечная цель — повышение конкурентоспособности работника на рынке труда.
Закон от 02.05.2015г. № 122-ФЗ о профстандартах, устанавливающий новые нормы оценки квалификационного уровня специалистов принят и вступил в силу. Внедрение стандартов поэтапное, часть стандартов вступила в силу с 2015г, с 1 июля 2016 года стандарты станут обязательными для всех. Применение профессионального стандарта для работодателей любой формы собственности является обязательным, при условии, что требования к квалификации работника закреплены ТК РФ, федеральными законами и прочими нормативно-правовыми актами, во всех остальных случаях профстандарты могут использоваться лишь в качестве основы для формирования требований к квалификации с учетом особенностей конкретной организации.
Еще есть немного времени, чтобы все осмыслить и грамотно подготовиться к процедуре перехода. Мы подготовили пошаговую инструкцию, последовательность действий, которые необходимо предпринять. Обращаем ваше внимание, что семинар будет носить исключительно практический характер. Каждый теоретический блок тем будет подкреплен выполнением самостоятельной практической работы.
Описание программы
1 блок. Правовая поддержка профессиональных стандартов.
Правовая поддержка профессиональных стандартов
Промежуточные итоги разработки и внедрения профстандартов.
Какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов.
Комментарии ГИТ.
Содержание трудового договора.
Влияние профстандартов на оплату труда.
Структура профстандарта (Приказ от 12 апреля 2013 г. N 147н «Об утверждении макета профессионального стандарта»).
Уровни квалификации работника (Приказ от 12 апреля 2013 г. N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»).
Разработка профстандартов (Постановление Правительства РФ от 22 января 2013 г. N 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов).
Выполнение практических заданий.
2 блок. Проект по внедрению профстандартов на предприятии.
Формирование рабочей ...
Подробнее о программе
1 блок. Правовая поддержка профессиональных стандартов.
Правовая поддержка профессиональных стандартов
Промежуточные итоги разработки и внедрения профстандартов.
Какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов.
Комментарии ГИТ.
Содержание трудового договора.
Влияние профстандартов на оплату труда.
Структура профстандарта (Приказ от 12 апреля 2013 г. N 147н «Об утверждении макета профессионального стандарта»).
Уровни квалификации работника (Приказ от 12 апреля 2013 г. N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»).
Разработка профстандартов (Постановление Правительства РФ от 22 января 2013 г. N 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов).
Выполнение практических заданий.
2 блок. Проект по внедрению профстандартов на предприятии.
Формирование рабочей группы. Ее полномочия и ответственность.
Составление плана работ.
Анализ штатного расписания.
Выбор профессиональных стандартов для применения на предприятии.
Анализ должностных инструкций (функционала работников) на соответствие требованиям профстандартов.
Доведение требований профстандартов до работников.
Организация и проведение аттестации работников.
Документальное оформление.
Составление план-графика обучения работников.
Выполнение практических заданий.
Документальное оформление.
3 блок. Алгоритмы действий работника и работодателя в случае несоответствия требованиям профстандарта.
Права работодателя: обучить, перевести, уволить?
Права работника: обучиться, перевестись, уволиться?
Подтверждение квалификации в квалификационных центрах. Сертификация работников в 2017г.
Выполнение практических заданий.
Ответы на вопросы слушателей.
Время проведения семинара: с 10-00 до 17-00 по моск.времени. Регистрации слушателей с 9.30.
Участники семинара получают:
именной сертификат установленного образца Международного института менеджмента ТПП РФ о повышении квалификации.
комплект информационно-справочных материалов будет направлен на электронную почту, указанную при регистрации.
В стоимость семинара включены обед и кофе-брейк.
При себе необходимо иметь копию платежного поручения, которая является пропуском на семинар.
Для проведения практических работ Вам будут необходимы:
Ваша должностная инструкция специалиста по работе с персоналом,
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВВР В Р’В Р РЋР’ВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля успешной карьеры РцповышенРСвЂВВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВВложРСвЂВВРѠактуальные С„РСвЂВВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВнструРСВВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВВС… Р В РІР‚ВВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВС… РїСЂРСвЂВВобретенРСвЂВВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВВравляеРСВВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВВелалРцеще РѕРТвЂВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВВРЎРѓРЎРЉР СВВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВВР С” РцРїРѕСЃРСВВВотрРСвЂВВте РїРѕРТвЂВВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВВР В Р’В Р РЋР’ВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!