Риски и штрафы сводим к нулю. Как правильно подготовиться к проверке инспекции по труду: Семинар

1. Риски и штрафы сводим к нулю.

• Административная ответственность за нарушения, допускаемые в кадровой службе.
• Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре.
• Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора?
• Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы.

Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы. С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ введены новые штрафы за задержку заработной платы.

• Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности?
• Административная ответственность за нарушения по охране труда.
• Какие нарушения трудового законодательства грозят миллионными штрафами.
• Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации?
• Вместо штрафа – предупреждение! Как минимизировать административную ответственность.
• Увеличение сроков давности привлечения к административной ответственности. В каких случаях не должны применяться штрафы.
• Ответственность за неисполнение требований Государственной инспекции труда. Когда недоплаченный работнику рубль превращается в штраф сто тысяч рублей.

2. Актуальное содержание трудового договора с работником.

• Требования Государственной инспекции труда к содержанию трудового договора.
• Обязательные для включения в трудовой договор сведения.
• Можно ли требовать от работника ИНН?
• Процедура внесения изменений в трудовой̆ договор.
• Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
• Острый вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре.
• С кем и когда можно заключить срочный трудовой              

3. Наиболее важные изменения трудового законодательства 2016. Перспективы 20017 года.

• Изменения трудового законодательства по вопросам заработной платы.
• Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
• Материальная ответственность работодателя за задержку выплат причитающихся работнику. Как рассчитывается новый размер денежной компенсации?
• Приостановка работы.
• Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему прогнозируется резкий рост количества таких споров?
• Как правильно установить дату выплаты заработной платы.
• Как поменять сроки выплаты заработной платы?
• Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой?
• Какие наиболее типичные нарушения по оплате труда выявляются при проведении инспекционных проверок?
• Как правильно выдавать расчетные листки.
• Условие перечисления заработной платы на банковскую карту работника.
• Спорные вопросы индексации заработной платы.
• Работодателей России обяжут индексировать зарплату с 1 Января 2017 года (изменения ст. 134 ТК РФ).
• Индексация заработной платы не будет обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством.

Профессиональные стандарты.

• Обязательность применения профессиональных стандартов.
• Последствия применения профессиональных стандартов.
• В каком объеме работодателям следует применять профессиональные стандарты.
• Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.
• Проверки ГИТ на предмет соблюдения трудового законодательства в части применения профессиональных стандартов.

Новая судебная практика по порядку предоставлению отпусков.

• «Сгорание» отпусков.
• Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.
• Практические советы по составлению графика отпусков.
• В каких случаях работник уйдет в отпуск по своему желанию.

Специальная оценка условий труда.

• Обязательность проведения специальной оценки условий труда.
• Изменение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда после проведения специальной оценки условий труда.
• Как правильно отразить в трудовом договоре результаты специальной оценки условий труда.
• Специальная оценка условий труда на новом рабочем месте и изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда.
• Действия работодателя после окончания проведения специальной оценки условий труда.

Новая судебная практика по вопросам расторжения трудовых отношений.

• Увольнение по собственному желанию. Не все так просто.
• Спорные вопросы расторжения трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников.
• Увольнение по соглашению сторон. Когда работника восстановят на работе.

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.

Стоимость участия: 7 950 руб.,  для членов СПб ТПП: 7 150 руб. НДС не обл.

В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.

Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре - у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение.