Управление персоналом: Программа переподготовки

• Модуль 1. Документационное обеспечение работы с персоналом
• Модуль 2. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
• Модуль 3. Оценка персонала
• Модуль 4. Развитие персонала
• Модуль 5. Организация труда и оплата труда

Возможно обучение по программе повышения квалификации по одной или нескольким трудовым функциям профстандарта "Специалист по управлению персоналом" в объеме часов соответствующего модуля (модулей) программы. Цена зависит от объема, формы обучения и определяется индивидуально на основании заявки.

Вы узнаете:

• Систему организации кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ.
• Технологию работы с кадровой документацией в современной организации.
• Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Методы оценки соответствии кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и др.
• Системы оценки персонала.
• Методы оценки персонала.
• Принципы развития персонала.
• Условия успешной адаптации персонала.
• Основы профессиональной карьеры
• Методы организации обучения персонала.
• Формы и системы оплаты труда.
• Порядок оплаты труда.
• Как определить производительность труда.
• Что такое фотография рабочего времени?
• Методы учета и анализа заработной платы.
• Мотивация персонала.

В период практического обучения вы научитесь:

• Выявлять оптимальный состав кадровых документов.
• Оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований.
• Систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению и многое другое.
• Формировать профиль должности (требования к кандидату), навыки проведения быстрого поиска.
• Определять перспективную и текущую потребности в кадрах, оценивать эффективность подбора персонала.
• Комплексно оценивать кандидатов. Определять результаты оценки персонала.
• Оценивать личностные и профессиональные компетенции.
• Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала.
• Планировать бюджет на обучение персонала.
• Формировать и внедрять системы оплаты труда персонала, а также организовывать нормирование труда персонала.
• Методам и формам материального и нематериального стимулирования персонала.