1. Правила внедрения и применения электронного документооборота (ЭДО) при оформлении трудовых отношений с работником.
2. Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю при внедрении электронного документооборота.
3. Можно ли отказать в приеме на работу работнику бее электронной подписи.
4. Кто несет расходы по использованию электронной подписи.
5. Правила использования различных цифровых платформ при ведении ЭДО.
6. Требования к содержанию электронного документа, правила хранения электронных документов.
7. Правила работы к персональными данными при ЭДО.
8. При приеме на работу можно не издавать приказ- как записывать прием на работу в бумажной трудовой и СЗВ-ТД.
9. Новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных- как правильно оформлять документы.
10. "Регуляторная гильотина" в действии- как работать с нормативными правовыми актами в 2023 году.
11. Актуальные вопросы по организации вакцинации персонала.
12. Вправе ли работодатель отстранять от работы не вакцинированных работников-анализ судебной практики.
13. Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
14. Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками.
15. Разъяснения Минтруда по правилам ведения бумажных трудовых книжек -7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек, как избежать штрафов и предписаний ГИТ.
16. Актуальные вопросы по оформлению ЕФС-1, анализ писем Минтруда и разъяснений Роструда.
17. Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу, основные ошибки работодателя- разъяснения Минтруда.
18. Проблемы при организации дистанционной работы- анализ судебной практики.
19. Новая глава ТК РФ об охране труда. Новые нормативные правовые акты Минтруда по охране труда.
20. Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей.
21. Как определить уровень профессиональных рисков и выявить опасности на рабочих местах.
22. Как исполнить обязанность по информированию работников об их трудовых правах- анализ приказов Минтруда.
23. Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда в 2022 году.
24. Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям. Новая форма декларации.
25. Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ в 23 году.
26. Новые формы контрольно-надзорных мероприятий.
27. Новый обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ.
28. Анализ Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
29. Актуальные вопросы предоставления отпусков, оплаты труда, рабочего времени
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
Возможно обучение в режиме ОНЛАЙН (подключение к очной аудитории) или получение видеозаписи семинара.
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в группу ВКонтакте
Внесены изменения в ТК РФ : установлены правила внедрения электронного документооборота, при оформлении трудовых отношений с работником можно использовать электронные подписи, вводится в действие новая глава по охране труда, приняты десятки приказов Минтруда по охране труда, установлена обязанность определять уровни профессиональных рисков и выявлять опасности на каждом рабочем месте, установлена обязанность работодателя разъяснять работникам их трудовые права, определены новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, отменен обязательный приказ при приеме на работу, МИНТРУД подготовил множество разъяснений по применению новых правил ведения бумажных трудовых книжек. Сформировалась судебная практика по отстранению от работы не вакцинированных работников. ГИТ проводит проверки по новым правилам: увеличилось количество профилактических и контрольно-надзорных мероприятий. Верховный суд принял Постановление Пленума по вопросам ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. На семинаре Вы узнаете обо всех изменения трудового законодательства в 2023 году.
