Кадровое делопроизводство в 2019 году: новации трудового законодательства: Семинар

1. Конституционный суд расставил точки над "i": компенсацию следует выплачивать за все неиспользованные отпуска без ограничений по срокам.

2."Дорожные карты" Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям:

• гарантированный минимум зарплаты при удержаниях;
• увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка;
• отмена приказов о приеме на работу;
• электронное ознакомление с приказами по личному составу;
• увольнение временного работника в день выхода постоянного;
• возможность продления срочных трудовых договоров и другие.

3. Руководство Минтруда:

• по содержанию трудовых договоров для разных категорий работников;
• о срочных трудовых договорах;
• о необязательности указания в трудовых договорах отпуска и применения квалификационных справочников;
• о правомерности изменения срока трудового договора по тому же основанию;
• о сроке выдачи работнику экземпляра трудового договора;
• о непризнании "декретная" позиция вакантной;
• о запись в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу;
• о нюансах приема на работу и установления испытания;
• о категориях работников, для которых необходима справка о судимости;
• о приеме на работу бывшего госслужащего.

4. Отпуск в удобное время для многодетных: первые обозначившиеся проблемы. Льготы, об отмене которых не знают работники.

5. Дни для диспансеризации: прежние и новые нормы, их коллизии, практическое применение.

6. Электронный кадровый документооборот. Информация Минтруда: первые результаты экспериментального проекта, отзывы участников, предложения. Какие варианты электронного документооборота, согласно судебной и инспекционной практике, уже сейчас можно применять.

7. Реальные перспективы появления электронных трудовых книжек: к чему и как готовиться кадровику.

8. Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия. Документы, которые необходимо иметь работодателю.

9. Новый ГОСТ по оформлению реквизитов документов: насколько это критично; как его применять к кадровым документам. Как технически грамотно заверить копию трудовой книжки.

10. Изменение требований ГИТ по условию ТД "о мыле" (моющих и обезвреживающих средствах).

11. Профстандарты сегодня: спад ажиотажа.

12. Независимая оценка квалификации (НОК): реалии и перспективы.

13. Изменения в порядке организации рабочего времени работников:

• неполное рабочее время для льготников;
• ненормированный рабочий день "не для всех" или как сохранить дополнительный отпуск при неполном рабочем дне;
• кому из работников не обязателен обеденный перерыв;
• что не является сверхурочной работой;
• как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.

14. Утверждаемый Минтрудом новый порядок ведения трудовых книжек, а также книг регистрации трудовых книжек и бланков. Фактическая отмена обязательности ведения в кадровой службе личных карточек.

15. Проверки ГИТ после 01.07.2018:

• как узнать группу риска, как ее изменить;
• применение проверочных листов;
• сколько баллов стоит нарушение по версии Роструда;
• мультипликация штрафов сегодня.