Модуль 1:
1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
2. Современная система ведения кадрового делопроизводства
3. Локально-нормативные акты организации
5. Современная работа с Персональными данными работников
6. Трудовой и Гражданско-правовой договоры
7. Оформление приема на работу
8. Рабочее время: виды, режимы и отклонения от нормы
9. Время отдыха: понятие и виды
10. Перевод. Перемещение. Совместительство и совмещение
11. Изменение трудового договора, связанное с изменением организационных или технологических условий труда
12. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником
13. Систематизация кадровой документации
14. Особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками
15. Внутренний аудит кадровых документов
Программа курса (модуль 2):
1. Система управления персоналом в организации
2. Разработка процедуры найма персонала
3. Привлечение персонала в компанию
4. Отбор кандидатов
5. Адаптация новых сотрудников в компании
6. Методы оценки персонала
8. Построение системы обучения и развития персонала в компании
9. Система мотивации и стимулирования персонала
10.Система вознаграждения персонала
11. Формирование кадрового резерва. Планирование деловой карьеры
12. Корпоративная культура компании. Конфликты
Приобретенные навыки:
1. Составление трудового или гражданско-правового договора, выявление ошибок в документах, заключение срочных трудовых договоров;
2. Оформление дистанционных сотрудников – принятие на работу, заключение договор, оформление трудовые книжки и СНИЛС, увольнение с соблюдением законодательства;
3. Особенности работы с сотрудниками на совместительстве.
4. Вести военно-учетный стол. Разбираться в документах, вести журнал проверок, ставить и снимать работника с воинского учета.
По итогам обучения слушателям выдается Диплом о профессиональной переподготовке
