Авторский семинар-практикум в Кемерово «Трудовое законодательство РФ и кадровый учёт в 2019 году: обзор новаций, анализ практики, ожидаемые изменения»: Семинар

1. Анализ последних изменений трудового законодательства рф

• Премии руководителей федеральных учреждений будут находиться в зависимости от выполнения квот по трудоустройству инвалидов;
• Отгулы для диспансеризации (вступил в силу новый федеральный закон);
• Минтруд рф об удержаниях из зарплаты по заявлениям работников;
• Роструд о требованиях к условиям трудового договора: о возможности превращения бессрочного в срочный, о возможности продления срока трудового договора на основании соглашения сторон и др. (из доклада за iii квартал 2018 г.);
• Роструд об особенностях работы в условиях ненормированного рабочего дня (2018 г.);
• Расчетные листки при безналичной форме оплаты труда (новое разъяснение минтруда);
• "больничный" в период ежегодного отпуска, в каких случаях не продлевается?
• Многодетные родители получили приоритетное право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Представители работников могут участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организацией (новая статья тк рф);
• Справки о судимости в электронном виде;
• Изменения по водителям автотранспорта с 20 декабря 2018 г.;
• Уголовная ответственность работодателя за увольнение "предпенсионеров";
• Оформление кадровых документов по новому госту с 01.07.2018 г.;
• Новая статья тк рф о гарантиях работников при прохождении диспансеризации;
• Итоги проведения плановых проверок гит по проверочным листам в 2018 году;
• Другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.

2. Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения трудового законодательства рф в кадровом учёте и бухгалтерии (новая практика)

• Конституционный суд рф: неиспользованный отпуск "сгорает" или нет? Новое разъяснение.
• Оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни производим по-новому, даже если это противоречит коллективному договору (постановление конституционного суда 2018 г.);
• Президиум верховного суда рф обобщил практику о материальной ответственности работника;
• Ненадлежащее оформление трудовых договоров не является длящимся правонарушением (верховный суд рф с подходом гит не согласился);
• Компенсация при увольнении по соглашению сторон или как не стать жертвой обмана? К вопросу о злоупотреблении правом;
• Без приказа работодателя в отпуск (информационный обзор судебной практики за 2018 год);
• Если работодатель платит премию, то можно не проводить индексацию зарплаты, предусмотренную коллективным договором (судебная практика 2018 г.);
• Выплата премии позже увольнения, как правильно произвести окончательный расчет с работником?
• В каких случаях работодатель вправе отказать соискателю в рассмотрении его резюме?
• Введение новых должностей одновременно с сокращением других теперь правомерно;
• Суд подтвердил право работодателя отказывать работнику в переводе на должность, которую сам же и предложил при сокращении штата;
• Оплата предварительного медосмотра за счет соискателя с последующим возмещением затрат признана противоречащей закону (судебная практика 2018);
• Привлечение работодателя к административной ответственности за неуведомление бывшего нанимателя о трудоустройстве бывшего госслужащего: не спасет даже отсутствие трудовой книжки (новая практика верховного суда рф 2018);
• Если работника отчислили из учебного заведения во время учебного отпуска, как быть с выплатой среднего заработка?
• Можно ли заключить ученический договор на участие работника в однодневном семинаре?
• Трудоустройство ученика на другую вакансию не является доказательством исполнения ученического договора. Риски работодателя.
• Требовать от работника явиться за трудовой книжкой в другой город незаконно: чем рискует работодатель?
• Когда работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию за оскорбление коллег?
• Позиция региональных судов 2018 г. И минтруда рф;
• Если суть допущенных нарушений работника возникает в ходе судебного разбирательства, - применение дисциплинарного взыскания незаконно. Обзор судебной практики 2018 г.
• Согласие работника на продолжение работы в изменившихся условиях носит безусловный характер;
• О некоторых условиях хранения документов в личном деле работника: разъяснение роскомнадзора, роструда, позиция судов рф;
• Какие документы работодатель вправе не выдавать по письменному заявлению работника?
• Об увольнении работника, направившего документы работодателя на свою личную почту;
• О возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в праздничный нерабочий день;
• Однотипные нарушения трудового законодательства рф образуют единый состав: рассмотрение спора о правомерности привлечения должностного лица работодателя в верховном суде рф;
• Другие актуальные ситуации из судебной практики.

   3. Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства рф и кадрового учёта в 2019 году

• Обязательное квотирование для трудоустройства молодых специалистов (изменения в тк рф и закон рф "о занятости населения в российской федерации");
• Минтруд россии скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки (о внесении изменений в законопроект);
• Минздрав рф предлагает ввести унифицированную личную медицинскую книжку (проект приказа прошел общественное слушание);
• Кто не успел, тот опоздал (минтруд представил проект о заочных проверках в части специальной оценки условий труда (соут);
• О сохранении прежнего места работы на время прохождения военной службы по призыву либо альтернативной гражданской службы (законопроект № 486954-7);
• О новых основаниях для проверок гит (законопроект № 1181957-6 принят в первом чтении);
• Планируемые изменения в сфере защиты персональных данных (планируется штрафовать всех, кто заставляет сообщать персональные данные физических лиц, вводятся новые понятия и термины) – законопроект № 416052-6 принят в первом чтении;
• Ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
• Ужесточение ответственности водителя за несоблюдение режима труда и отдыха;
• Дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет;
• Дополнительные гарантии руководителям государственных учреждений при досрочном расторжении трудового договора (законопроект № 365688-7);
• За задержку зарплаты будут штрафовать сразу, без предупреждения (законопроект № 473887-7);
• О внесении изменений в статью 236 тк рф – ужесточение ответственности работодателя (законопроект № 83422-7);
• Водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий;
• О внесении изменений в статью 138 тк рф (законопроект № 303739-7);
• Об ограничениях использования ненормированного рабочего дня (законопроект № 134447-7);
• Дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции (законопроект № 286313-7);
• Другие ожидаемые изменения.

4. Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.