1.Содержание трудового договора. Обязательные условия для включения в трудовой договор.
2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Отдельные случаи предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Решение ситуаций при не предъявлении работником трудовой книжки.
3. Обязательные локальные нормативные акты (документы), непосредственно связанные с трудовой деятельностью, с которыми работодатель обязан ознакомить работника, при приеме на работу (до подписания трудового договора).
4. Юридические коллизии применения ст. 72 или ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при изменении сторонами условий трудового договора.
5. Требования к документам, при прекращении трудового договора, включая процедуру прекращения трудового договора по сокращению штатов (численности) работников.
6. Содержание документа учёта заработной платы о составных частях заработной платы (расчетный лист).
7. Соответствие фактических дней выплаты заработной платытребованиям трудового законодательства ( в месяце 28 дней, 29 дней, 30 дней, 31 день)
8. Ограничение условий и размера удержаний из заработной платы.
9. Консультации по конкретным вопросам слушателей.
На семинаре рассматриваются практические вопросы организации и проведения аудита кадровых документов, приводятся конкретные примеры, рекомендации по устранению нарушений, приведению документов в соответствие с требованиями законодательства РФ. Учебный тематический семинар будет полезен всем, кто стремится повысить профессиональную компетентность в сфере трудового законодательства, работы с кадровыми документами.
