1. Какие законодательные акты и нормативные документы необходимо знать специалисту по кадрам.
2. Как документально оформить структуру и штат организации.
• Формы приказов и других документов, обязательные для применения.
• Как установить трудовой распорядок, оплату труда, права и обязанности работников.
• Нужно ли вести личное дело работника, какие документы необходимо подшивать и как их оформлять и пр.
3. Анализ типичных ошибок при оформлении приема на работу.
• Как правильно оформить трудовой договор.
• Проверяем документы, предъявляемые при приеме на работу.
• Проверка наличия у работника дисквалификации.
• Особенности оформления трудового договора (нюансы законодательства при установлении работнику срока испытания, режима рабочего времени, оплаты труда и пр.).
4. Анализ типичных ошибок, связанных с предоставлением отпусков.
• Как считают стаж, дающий право на отпуск.
• Как правильно оформить отпуск, чтобы избежать осложнений.
• Компенсация за неиспользованный отпуск и пр.
5. Анализ типичных ошибок по оплате труда.
• Сроки выплаты зарплаты и отпускных.
• Оплата за работу в выходные и праздничные дни.
• Ведение табеля учета рабочего времени.
• Ответственность за задержку выплаты заработной платы и пр.
6. Анализ типичных ошибок в порядке ведения трудовых книжек.
• Как правильно заполнить трудовую книжку.
• Что делать, если работник потерял книжку до приема на работу.
• Что делать, если работник меняет фамилию.
• Что делать, если допущена ошибка.
• Что делать, если ошибка допущена другим работодателем.
• Выдача трудовой книжки при увольнении.
• Какие меры предпринять, если работник не получил книжку при увольнении.
• Сколько лет и где хранится трудовые книжки и пр.
7. Типичные ошибки, допускаемые работодателями при аттестации персонала.
• Регламентация аттестации.
• Порядок проведения аттестации.
• Оформление итогов работы аттестационной комиссии.
• Оформление изменения и расторжения трудовых договоров по итогам аттестации и пр.
8. Как регистрировать и сколько лет необходимо хранить кадровые документы. 9. Что делать, если приходит проверка РОСТРУДА.
