У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Актуальные изменения трудового законодательства. Что нового в работе кадровика. Изменения в Трудовой Кодекс РФ 2019го года. Электронный кадровый документооборот: Семинар
27.08.2019 - Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Руководителям; специалисты: кадровых служб, ИТ, безопасности, ответственные за СКЗИ; секретари.
Преподаватель
Карасева Елена Витольтовна (г. Новосибирск), ведущий специалист региона по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, бизнес-тренер, директор ООО "Агентство трудовых споров", преподаватель по кадровому делопроизводству, курсов повышения квалификации "Трудовое право" и "Кадровое делопроизводство".
Анонс программы
Семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства, нововведения в электронном кадровом документообороте и позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов.
Описание программы
1. Электронный кадровый документооборот: настоящее (дистанционные работники, электронные листы нетрудоспособности) и будущее (электронные трудовые книжки) в соответствии со Стратегией развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы".
Преимущества внедрения безбумажного взаимодействия работника и работодателя
Этапы внедрения безбумажного взаимодействия работника и работодателя
Законодательные пробелы, мешающие компаниям осуществлять переход на электронный кадровый документооборот.
Сложности, с которыми столкнутся работодатели при переходе на электронный кадровый документооборот.
Судебная практика по использованию электронного кадрового документооборота.
2. Обзор изменений в законодательстве по вопросам приема на работу, оформления трудового договора, изменения трудового договора, предоставления отпусков:
Как правильно принять на работу сотрудников и не допустить ошибок при оформлении ...
Подробнее о программе
1. Электронный кадровый документооборот: настоящее (дистанционные работники, электронные листы нетрудоспособности) и будущее (электронные трудовые книжки) в соответствии со Стратегией развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы".
Преимущества внедрения безбумажного взаимодействия работника и работодателя
Этапы внедрения безбумажного взаимодействия работника и работодателя
Законодательные пробелы, мешающие компаниям осуществлять переход на электронный кадровый документооборот.
Сложности, с которыми столкнутся работодатели при переходе на электронный кадровый документооборот.
Судебная практика по использованию электронного кадрового документооборота.
2. Обзор изменений в законодательстве по вопросам приема на работу, оформления трудового договора, изменения трудового договора, предоставления отпусков:
Как правильно принять на работу сотрудников и не допустить ошибок при оформлении трудовых отношений.
Привлечение работников к полной материальной ответственности (Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. № 359-ФЗ).
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
Какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие – рискованно и проблематично.
Ненормированность рабочего дня.
Запрет на дискриминацию в сфере труда.
Отпуска. Порядок предоставления и виды отпусков. Отпуск без сохранения зарплаты. Изменения в порядке предоставления и использования отпусков, в соответствии с требованиями Конвенции МОТ № 132.
3. Суммированный учет как способ учета рабочего времени.
Правовое обеспечение установления суммированного учета.
Отличие сменной работы от суммированного учета.
Особенности и порядок закрепления в локальных актах и в трудовом договоре.
Обязательные и факультативные локальные нормативные акты при введении суммированного учета рабочего времени.
Определение оптимального учетного периода.
Каким работникам нельзя устанавливать суммированный учет рабочего времени.
4. Проверки Государственной инспекции труда: важные изменения:
Риск-ориентированный подход в проверках ГИТ. Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080). Анализ проверочных листов.
Мультинарушения и мультиштрафы: изменения в инспекционной практике ГИТ, виды и способы. Верховный суд о недопустимости нескольких штрафов за мультипликации штрафов.
Перечень вопросов трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания, периоды проверок.