У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
07.12.2021 - 08.12.2021 12.05.2022 - 13.05.2022 13.10.2022 - 14.10.2022 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Дистанционная
Вид мероприятия:
Вебинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Для руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, HR-generalist, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, бухгалтеров, юристов по трудовому праву.
Преподаватель
Канунникова Снежанна Станиславовна, руководитель и главный бухгалтер ООО "Спринт". Эксперт в области трудового права, опыт практической работы юристом и главным бухгалтером в различных организациях Санкт-Петербурга более 10 лет, в т.ч. в организациях автомобильного транспорта в качестве руководителя и главного бухгалтера.НОВИЧКОВА Лариса Борисовна
Консультант в сфере налогообложения, аудитор (аттестат Министерства Финансов РФ), бухгалтер, член ИПБР.
Анонс программы
Вопросы учета рабочего времени всегда актуальны. Сложность суммированного учета и составления графиков сменности, возможность ошибок и неправильных расчетов с персоналом – это зоны в кадровом делопроизводстве, которые требуют повышенного внимания. Как рассчитать графики сменности в соответствии с планами компании, каким образом оформить их, о каких "подводных камнях" нужно знать? Какова ответственность работодателя за ошибки и неточности?
Описание программы
День 1.
Виды и режимы рабочего времени, время отдыха, регулирование режимов работы в различных отраслях экономики.
Законодательство РФ, отраслевые соглашения и локальные нормативные акты о режимах труда и отдыха работников. Правильное формулирование правовых и экономических понятий в локальных актах – залог успешного взаимодействия с работниками и с контролирующими органами. Кадровые документы по режиму и учету труда и отдыха.
Как выбрать и установить режим труда и отдыха работников.
Сменный режим работы: как составить, ввести в действие и изменить график сменности с учетом потребностей организации и с учетом правовых ограничений и запретов.
Можно ли заложить в график сменности сверхурочные часы работы заранее (позиция судов).
Сверхурочная работа или ненормированный рабочий день: что выбрать, как применять.
Суммированный учет рабочего времени (СУРВ).
Суммированный учет, области его применения.
Значение производственного ...
Подробнее о программе
День 1.
Виды и режимы рабочего времени, время отдыха, регулирование режимов работы в различных отраслях экономики.
Законодательство РФ, отраслевые соглашения и локальные нормативные акты о режимах труда и отдыха работников. Правильное формулирование правовых и экономических понятий в локальных актах – залог успешного взаимодействия с работниками и с контролирующими органами. Кадровые документы по режиму и учету труда и отдыха.
Как выбрать и установить режим труда и отдыха работников.
Сменный режим работы: как составить, ввести в действие и изменить график сменности с учетом потребностей организации и с учетом правовых ограничений и запретов.
Можно ли заложить в график сменности сверхурочные часы работы заранее (позиция судов).
Сверхурочная работа или ненормированный рабочий день: что выбрать, как применять.
Суммированный учет рабочего времени (СУРВ).
Суммированный учет, области его применения.
Значение производственного календаря при планировании режима труда СУРВ.
Календари сменности.
Особенности разработки графиков работы и сменности при СУРВ. Различие графиков сменности и графиков работы, почему необходимы правильные формулировки.
Продолжительность рабочего дня (рабочей смены) и продолжительность времени отдыха: учет правовых требований о междудневных и междусменных перерывах, перерывах в течение рабочего дня.
Что такое "нормы рабочего времени", для чего они нужны, как их правильно подсчитывать и применять.
Сокращение рабочего дна (смены) при ночной работе и в предпраздничный день.
Индивидуальная норма рабочих часов для работника: как учесть периоды отпусков, нетрудоспособности, прогулов, опозданий, простоев при расчете индивидуальной нормы.
Как влияют переработки и недоработки при СУРВ на права и обязанности работников и работодателя.
Практические примеры составления графиков работы (сменности) при различных режимах работы и расчетов по оплате труда.
"Пять через два/ шесть через один".
"Сутки через трое".
"Два через два".
"Три через три".
Гибкий график работы.
Раздробленный рабочий день.
Вахтовый режим работы.
Режим работы водителя автомобиля.
Режим работы совместителя.
Информационные письма Роструда РФ и других государственных органов по вопросам рабочего времени.
Ответственность работодателя за ненадлежащее регулирование рабочего времени. Обзор судебной практики.
День 2.
Система оплаты труда при сменном режиме работы.
Периоды суммированного учета: месяц, квартал, год.
Расчет часовых ставок – при окладной системе оплаты труда, при почасовой оплате труда.
Доплаты, надбавки, компенсации и прочие выплаты – систематизация с точки зрения трудового законодательства и отнесения видов выплат к компенсационным или стимулирующим.
Оплата недоработки.
Примеры расчета заработной платы по должности при сменном режиме работы (до вычета налогов).
Табельный учет.
Виды табелей учета рабочего времени и особенности их заполнения.
Учет рабочего времени: метод регистрации отклонений, метод сплошного заполнения.
Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.
Особенности перевода работников с одного режима работы на другой, с одного графика сменности на другой – документирование в соответствии с трудовым законодательством.
Заполнение табеля учета рабочего времени на водителей автотранспорта.
Расчет поправок к численности персонала с учетом количества рабочих мест на одну трудовую функцию и разные по продолжительности рабочего дня смены.
Расчет нормативной численности персонала в зависимости от планов производства (загрузки технологических линий) и особенностей учета рабочего времени.
Алгоритм анализа потерь рабочего времени в связи с невыходами персонала (отпуска, больничные, прогулы).
Расчет поправочных коэффициентов к нормативной численности персонала на основании данных анализа невыходов за предшествующий период.
Практическая часть:
Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
Расчет сверхурочных.
Кейс "Табельный учет рабочего времени".
Кейс "Расчет заработной платы с учетом праздничных дней при системах оплаты труда: окладная с оплатой по дням, окладная с оплатой по часам, почасовая".
Кейс "Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы".
Кейс "Учет рабочего времени водителя".
В результате обучения участники:
изучат законодательные требования к регулированию различных режимов работы и норм рабочего времени в зависимости от возраста, условий труда, состояния здоровья работника и иных обстоятельств;
выберут оптимальный вариант режима работы с учетом особенностей хозяйственной деятельности;
выяснят, каких работников можно (или нельзя) привлекать к работе с отклонениями от нормальных условий труда;
ознакомятся с судебной практикой и практикой надзорных органов по трудовым спорам по поводу рабочего времени;
получат навыки расчета рабочего времени и документирования отклонений от графиков работы;
получат алгоритмы расчета и документирования работы в праздничные дни, в выходные дни, сверхурочной работы;
получат навыки расчета численности персонала для различных графиков работы, поправок к численности в зависимости от графиков работы, коэффициентов расчета численности персонала при суммированном учете в зависимости от невыходов (отпуска, прогулы, больничные);
получат систематизацию знаний в области применения суммированного учета рабочего времени и особенности графиков работы при вахтовом методе и регулировании учета рабочего времени водителей.
Цели семинара:
Изучить особенности регулирования режимов труда и отдыха работников, типы графиков работы (виды сменных, гибких графиков); особенности суммированного учета рабочего времени и применения данного вида учета для оплаты труда работников в различных компаниях и для отдельных категорий персонала.
Для участников предусмотрено: методический материал, Сертификат об участии в семинаре.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
Консультация по подбору курса
Мы подберем вам программы обучения для успешной карьеры и повышения зарплаты, а также предложим актуальные финансовые инструменты от лучших Банков-партнеров портала Edumarket.ru для их приобретения!
Поздравляем!
Вы сделали еще один шаг на пути к вашей карьере.
На указанный адрес вам отправлено письмо. Проверьте почтовый ящик и посмотрите подобранные для вас программы обучения.