1. Правила оформления кадровых документов в электронном виде без их дублирования на бумаге.
2. Отменена обязанность издавать приказ о приеме на работу!
3. Трудовые книжки нужно вести по-новому.
4. Новые отдельные карточки по воинскому учету.
5. Новые правила, регламентирующие удаленную работу.
6. Больничные листы – только в электронной форме.
7. Новый порядок расчета пособий.
8. Новое положение о проверках работодателей.
9. Женщины смогут работать в новых отраслях.
10. Сокращен перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам.
11. Больше многодетных работников могут брать отпуск в любое время.
12. Государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль в Российской Федерации. Новые принципы проверок.
13. Обновленная форма СЗВ-ТД.
14. СЗВ-СТАЖ нужно будет подавать в ПФР чаще. Новые штрафы для работодателей за несвоевременность отчетов.
15. Размер МРОТ.
16. При удержаниях из зарплаты придется учитывать прожиточный минимум.
17. У работников-инвалидов, работников, ухаживающих за инвалидами, и работников с детьми больше гарантий.
18. Утвержден единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
19. Запрет на работу в опасных условиях труда 4-го класса.
20. Передача функций работника на аутсорсинг приравнивается к его сокращению.
21. Уточнен порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.
22. Обязательное досудебное обжалование решений трудинспекций.
23. Работодателям нужно сообщать информацию о соискателях через сайт "Работа в России".
24. Установлены специальные сроки для подачи работником иска о возмещении морального вреда.
25. Новое уведомление о приеме и увольнении иностранцев.
26. Не нужно направлять ежемесячные сведения о среднесписочной численности работников.
27. Масштабные поправки в раздел "Охрана труда" ТК РФ.
Закреплено право работодателя на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса.
