1. Специальные основания увольнения участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы. Гарантии и компенсации этим категориям работников. Уход работника на СВО и возвращение домой: проблемы работодателя и способы их решения.
2. Глобальные предстоящие изменения понятия "ненормированный рабочий день".
3. Два вида приостановки трудового договора уже есть и третий на подходе: особенности кадрового документирования.
4. Изучаем новый закон "О занятости населения". Что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов?
5. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2024 году. Гарантии и компенсации работникам-инвалидам и взаимные обязанности работника-инвалида и работодателя друг перед другом.
6. Порядок взаимодействия с работниками с семейными обязанностями в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве и появлением у них дополнительных гарантий и компенсаций.
7. Воинский учёт и взаимоотношения с военкоматом в 2024 году. Что делать, если воинский учёт не вели вообще и почему не надо бояться: пошаговая инструкция.
8. Как грамотно взаимодействовать с СФР в 2024 году? Кто в организации отвечает за сдачу ЕФС-1? Новый порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом: находим ответы на все вопросы. Изменения в порядке выплаты пособий до 1.5 лет — новый порядок и сроки.
9. Фундаментальные изменения в трудовом законодательстве в вопросах оплаты труда. Изучаем последствия прошлогодних постановлений Конституционного суда и вносим изменения в ЛНА. Почему произвольная выплата премии по прихоти руководителя уходит в прошлое?
10. Проверки 2024. Особенности, основные направления. Что ищут ревизоры и что они видят сразу? Почему не надо дружить с ревизором?
11. Изменения при работе с персональными данными в 2024 году. Порядок обработки, распространения и уничтожения персональных данных. Какие персональные данные можно обрабатывать без согласия работника?
12. Что можно НЕ делать в 2024 году? От каких ЛНА можно отказаться? Какие приказы можно не издавать? Как и за счёт чего упростить работу кадров?
13. Регулирование удалённой работы. Обобщаем опыт и ошибки коллег и учимся. Судебная практика по увольнению удалённых работников.
14. Анализ судебной практики 2023-2024 годов по делам о восстановлении на работе с целью поиска ответа на вопрос: как расстаться с работником максимально законно и мирно?
15. Типичные ошибки работодателя при увольнении работников по виновным основаниям: изучаем свежую судебную практику.
16. Увольнение по сокращению численности или штата. Что приводит к восстановлению сотрудника на работе и как этого избежать.
17. Порядок заключения срочного трудового договора с руководителями в 2024 году. Так всё-таки можно продлять срочный трудовой договор или нет?
18. Отпуска 2024 — нюансы, особенности и практические рекомендации в соответствии с постоянно меняющейся позицией Роструда.
19. Ответы на вопросы.
Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами.
Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.
В результате обучения вы:
-
узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2024 году;
-
научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе;
-
получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора
Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей
В стоимость включается: раздаточный материал, обед, кофе-брейки, канцелярские принадлежности
Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей
В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара
