У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Руководители и сотрудники служб персонала, начальники и специалисты отделов кадров, юристы предприятий и организаций, все заинтересованные специалисты.
Преподаватель
Высококомпетентный специалист-практик по вопросам трудового права, кадрового делопроизводства и документооборота, в т.ч. с большим опытом представления интересов организаций в судах.
Анонс программы
Основная цель курса: самостоятельно анализировать трудовые нарушения с минимизацией риска надзорных санкций, судебных споров с работниками и расширения возможностей в управлении трудовыми ресурсами.
Описание программы
1. Особенности проведения аудита кадровых документов и их основания:
внутренний мониторинг,
внешний аудит,
ведомственный контроль,
государственный контроль (надзор).
2. Порядок проведения, цели и задачи, сроки и порядок, особые тематики проверки, превентивные меры по недопущению или своевременному устранению выявленных нарушений.
Общеустановленные требования и локальные правила работы с кадровыми документами.
3. Нормативно-правовая основа компетенций при ведомственном контроле, внутреннем аудите, внешнем аудите. Принятие мер по результатам проведенного аудита(контроля). Допустимые возможности работодателя в устранении выявленных недостатков, нарушений.
4. Проверка локальных нормативных актов, выявление нарушений, внесение изменений в ЛНА (требования к ЛНА для их легитимности):
статус ЛНА в управлении трудовыми отношениями,
виды локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений и их юридическая сила,
права ...
Подробнее о программе
1. Особенности проведения аудита кадровых документов и их основания:
внутренний мониторинг,
внешний аудит,
ведомственный контроль,
государственный контроль (надзор).
2. Порядок проведения, цели и задачи, сроки и порядок, особые тематики проверки, превентивные меры по недопущению или своевременному устранению выявленных нарушений.
Общеустановленные требования и локальные правила работы с кадровыми документами.
3. Нормативно-правовая основа компетенций при ведомственном контроле, внутреннем аудите, внешнем аудите. Принятие мер по результатам проведенного аудита(контроля). Допустимые возможности работодателя в устранении выявленных недостатков, нарушений.
4. Проверка локальных нормативных актов, выявление нарушений, внесение изменений в ЛНА (требования к ЛНА для их легитимности):
статус ЛНА в управлении трудовыми отношениями,
виды локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений и их юридическая сила,
права сторон при разработке и принятии ЛНА,
требования к надлежащему оформлению (нормативно-правовая основа),
обязанности сторон в подчинении и исполнении ЛНА.
5. Особенности проверки документов, связанных с оформлением приема на работу, фиксацию ошибок и их исправление:
анализ данных трудовой книжки, СТД-Р, документов об образовании,
оформление трудового договора, договора материальной ответственности, ученического договора,
оформление приема на работу, подготовительные процедуры,
сохранность данных работников, соискателей,
возможности изменений при приеме на работу.
6. Новые требования к проверке ведения и хранения трудовых книжек работников:
порядок работы с ТК (бумажной) и СТД-Р,
основания выдачи новой на ТК (бумажной) в 2025 г.,
особенности оформления записей в ТК (бумажной) и СТД-Р.
7. Проверка документов, связанных с движением кадров, учетом рабочего времени:
оформление режима рабочего времени,
документы планирования рабочего времени и времени отдыха,
учет рабочего времени,
правила оформления привлечения к работе вне установленного режима рабочего времени.
8. Проверка документов о поощрении, о привлечении к дисциплинарной ответственности,
порядок оформления применения дисциплинарного взыскания,
соблюдение сроков и условий при кадровом оформлении,
оформление служебного расследования.
9. Аудит оформления разных видов отпусков - целевых и ежегодных:
порядок оформления графика ежегодных отпусков,
набор документов при отклонении от графика отпусков,
целевые отпуска права и обязанности сторон при оформлении и предоставлении.
10. Аудит документов, связанных прекращением/расторжением трудового договора с работником:
соблюдение сроков в расторжении трудового договора,
законные основания, в т.ч. не имеющие установленного порядка и срока,
требования к соблюдению порядка оформления прекращения ТО,
виды документов, предназначенных к выдаче работнику при увольнении,
особенности заполнения "увольнения" ТК (бумажной) и СЗВ (ТД),
"слабые места" оформления в применении оснований увольнения.
11. Проверка организации работы с кадровыми документами с учетом новых требований:
требования действующих ГОСТ,
возможности разработки локальных форм и их использование,
специфика оформления ЛНА, договоров и распоряжений работодателя в трудовых отношениях.
12. Проверка правильности уничтожения документов по личному составу:
локальная архивация (виды документов, сроки и порядок организации хранения),
регламентация деятельности локального архива,
формирование личных дел уволенных работников,
особенности архивации при реорганизации любой из 5-ти форм,
регламент уничтожения документов с окончанием сроков хранения, требования к сроку и порядку оформления уничтожения.
сроки уничтожения персональных данных полученных в виде документов (их копии) от работников.
13. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.
Занятия транслируются онлайн (живой вебинар). Учиться можно с компьютера или смартфона.