Руководитель кадровой службы. Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации: Повышение квалификации

1. Трудовое законодательство и кадровый документооборот: Обзор изменений 

• Документационное обеспечение работы с персоналом.
• Изменения в оформлении трудовых отношений.
• Работа с персональными данными работника.
• Новый порядок предоставления отпусков и другие изменения ПВТР.
• Расторжение трудовых отношений. Обзор практики Верховного суда РФ. 
• Ответственность работодателей за нарушение норм трудового права.

2. Профессиональные стандарты, сфера применения и порядок использования

• Профессиональные стандарты - новый квалификационный признак оценки работника.
• Что такое профстандарт.
• Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016. 
• Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях. 
• Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.
• Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности. 
• Порядок внедрения профстандартов в организациях. 
• Аттестация персонала и профессиональные стандарты. 

3. Электронные трудовые книжки: ведение в цифровом формате

• Электронный кадровый документооборот как часть национальной программы "Цифровая экономика Российской Федерации".
• Электронные трудовые книжки: мифы и реальность.
• Нормативное регулирование учета сведений о трудовом стаже работников.
• Сведения о трудовой деятельности: плюсы и минусы перехода на цифровой формат ведения учета трудового стажа.
• Обязанности работодателя по переходу на "электронные" трудовые книжки: "дорожная карта".
• Новая отчетность перед Пенсионным фондом. 
• Права и обязанности работника в связи с отменой бумажных трудовых книжек. 

4. Учет рабочего времени и начисление заработной платы. Подготовка документов кадровой службой организации

• Трудовой Кодекс о сроках выплаты заработной платы (ст. 136).
• Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
• Система оплаты труда в компании: создания положения по оплате труда и премировании.
• Документы необходимые для начисления заработной платы
• Ответственность работодателя за несвоевременное начисление и выплату заработной платы. 
• Новые правила расчета отпускных. 
• Процедура оформления учебного отпуска и отражение его в табеле учета рабочего времени. 
• Формирование табеля учета рабочего времени.

5. Отпуска: сложные вопросы применения требований законодательства при оформлении отпуска

• Полный алгоритм разработки графика отпусков.
• Возможности разделения и перенесения отпуска: полный алгоритм оформления документов. 
• Предоставление ежегодного отпуска. 
• Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы. 
• Особенности предоставления учебного отпуска.
• Особенности предоставления отпуска по беременности и родам.
• Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков.
• Анализ типичных нарушений работодателя.

6. Воинский учёт и бронирование. Организация работы кадровой службой на предприятиях

• Организация воинского учета на предприятии (в учреждении, организации).
• Порядок постановки на учет в военный комиссариат. 
• Виды воинского учета (общий, специальный). 
• Полный алгоритм организации ведения воинского учета в организации. 
• Предоставление отчетности в военные комиссариаты: формы отчетности, порядок их заполнения, сроки. 
• Контроль состояния организации воинского учета на предприятии (в учреждении, организации).
• Как проходить проверки военных комиссариатов? 

7. Увольнение по инициативе работодателя: Профилактика конфликтов и трудовых споров; управление последствиями

• Сокращение численности сотрудников или штата.
• Общая процедура прекращения трудового договора.
• Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата. 
• Специфика проведения процедуры сокращения численности. 
• Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права. 
• Особенности выплаты выходных пособий работникам. 
• Введение режима неполной рабочей недели.
• Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
• Последствия нарушения трудового законодательства работодателем.

8. Локальные нормативные акты. Разработка и внедрение ЛНА в компании

• Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом. 
• Документальное сопровождение процессов управления персоналом.
• Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления кадровых документов в организации. 
• Виды локальных нормативных актов.
• Локальные нормативные акты, обязательные для организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
• Требования к локальным нормативным актам при проверке соблюдения норм трудового законодательства.
• Рекомендательные локальные нормативные акты о труде.
• Защита интересов работодателя.

9. Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно 

• Кадровый аудит в организации. 
• Цели проведения кадрового аудита. 
• Правовые последствия и ответственность отсутствия документов, необходимых для кадрового делопроизводства. 
• Оформление процедуры проведения внутреннего аудита. Разработка плана по исправлению нарушений.
• Порядок проведения аудита.
• Проводим проверку: Внутренние локальные нормативные акты. Трудовой договор. Трудовые книжки. Оформление личной карточки работника по форме Т-2. Оформление листов нетрудоспособности. Соблюдение законодательства по защите персональных данных. Оформление и соблюдение графика отпусков. Режимы работы. Учет рабочего времени. Соблюдение законодательства по оплате труда. Обязательные журналы регистрации и их оформление.

10. Проверки кадровой документации надзорными организациями

• Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. 
• Полномочия и компетенции.
• Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
• Основания и процедура проведения плановых, внеплановых, повторных проверок. 
• Порядок проведения проверок. Документация, подлежащая предъявлению: основные требования предъявляемые к кадровой документации.
• Права сторон при проведении проверки. Типичные нарушения, допускаемые в ходе инспектирования организации.
• Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок. Оформление результатов проверки. Журнал учета проверок.
• Ответственность за нарушение трудового законодательства. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки. Обжалование действий: основания и сроки.

11. Архив компании: подготовка дел кадровой службой, порядок передачи документов на хранение 

• Нормативные правовые акты, регламентирующие работу с архивными документами.
• Номенклатура дел кадровой службы: составление и ведение.
• Подготовка дел к архивации.
• Порядок передачи кадровых документов на хранение в архив организации.
• Проверка наличия и состояния архивных дел.
• Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства. 

12. Управление персоналом компании. Построение эффективной кадровой службы

• Стратегия управления персоналом.
• Оперативное управление персоналом кадрового подразделения организации.
• Организационно-штатная структура организации. 
• Управление численностью и планирование персонала в компании. 
• Построение эффективной кадровой службы. 
• Оценка эффективности работы с персоналом.  

Занятия проводят опытные руководители кадровых служб, юристы, бизнес-консультанты, 

Слушатели выполняют письменную аттестационную работу (внеаудиторно) по самостоятельно выбранной теме программы "Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации".

Слушатели получают:

• Профессиональные знания и практические навыки, которые расширят ваши компетенции, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также повысят вашу востребованность на рынке труда, обеспечивая новые возможности для успешного трудоустройства.  
• Возможность проконсультироваться по кадровым и юридическим вопросам, связанным с конкретными ситуациями управления персоналом. 
• Объемные пособия. Материалы, использующиеся на занятиях, ориентированы на практическое применение в профессиональной деятельности.
• Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации по программе "Профессиональное управление кадровой службой и кадровым документооборотом организации" (105 час).

Для физических лиц предусмотрена оплата частями (в 2-3 этапа).