У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
27.10.2015 - Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Кадровики, юристы, HR, руководители
Преподаватель
Яна Викторовна Метелева
Анонс программы
В программе: новый порядок выдачи трудовой книжки; новая обобщенная судебная практика по гарантиям для северян; новые административные штрафы инспекторов труда. Запрет гражданско-правовых договоров; новый порядок уведомления о трудоустройстве бывших госслужащих; применение профессиональных стандартов с 1 января 2015 года; изменение в командировании работников.
Описание программы
Новый порядок выдачи трудовой книжки
Новая обобщеная судебная практика по гарантиям для северян
Новые административные штрафы инспекторов труда. Запрет гражданско-правовых договоров.
Новый порядок уведомления о трудоустройтсве бывших госслужащих
Применение профессиональных стандартов с 1 января 2015 года
Изменение в командировании работников
Новое в рабочем времени водителей автомобилей – приказ Минтранса РФ 24 декабря 2013 г. № 484 “О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени.
Опубликована новая судебна практика по труду женщин и нсовершеннолетних= Постановление Пленума ВС РФ 2014.
Изменение ст 136 ТК РФ – работник имеет право на выбор и замену банка.
Новое в предоставлении дополнительно оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом
Новый порядок согласования увольнения профсоюзных работников- изменения ТК.
С 10 апреля 2014 года необходимо по-новому рассчитывать ...
Подробнее о программе
Новый порядок выдачи трудовой книжки
Новая обобщеная судебная практика по гарантиям для северян
Новые административные штрафы инспекторов труда. Запрет гражданско-правовых договоров.
Новый порядок уведомления о трудоустройтсве бывших госслужащих
Применение профессиональных стандартов с 1 января 2015 года
Изменение в командировании работников
Новое в рабочем времени водителей автомобилей – приказ Минтранса РФ 24 декабря 2013 г. № 484 “О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени.
Опубликована новая судебна практика по труду женщин и нсовершеннолетних= Постановление Пленума ВС РФ 2014.
Изменение ст 136 ТК РФ – работник имеет право на выбор и замену банка.
Новое в предоставлении дополнительно оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом
Новый порядок согласования увольнения профсоюзных работников- изменения ТК.
С 10 апреля 2014 года необходимо по-новому рассчитывать среднемесячный заработок
C 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест введена обязательная специальная оценка условий труда. Утверждена методика и порядок подачи сведений о спецоценке. Спорный характер размера гарантий и компенсаций по результатам спеоценки. Решения Верховного суда 2013 года по установлению конкретных размеров гарантий за условия труда. Порядок оформления спецоценки условий труда и ее отражение в кадровых документах. Разъяснение Минтруда о проверках ГИТ в связи со спецоценкой.
Повышение размера административных штрафов до 200 тысяч рублей с 1 января 2015 года за отсутствие спецоценки, медосмотров и других нарушений в сфере охраны труда. Изменение минимальных размеров гарантий работникам за работу во вредных и опасных условиях.
С 1 января 2014 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Введен запрет использования гражданско-правовых договоров, установлены последствия фактического допуска к работе неуполномоченным лицом, усилены административные полномочия инспекций труда. Последствия нарушений для работодателей.
Новый состав уголовного преступления за нарушения в области охраны труда (УК РФ).
Новое в расчете квоты рабочих мест для инвалидов – изменения в федеральный закон «О социальной защите инвалидов». В Московской области введены новые параметры для расчета квоты в организациях с численностью от 35 до 100 человек. Изменения, внесенные в Закон «О занятости населения» и «О социальной защите инвалидов в РФ», КОАП РФ. Понятие специализированных и выделенных рабочих мест. Изменения законодательства в субъектах Российской Федерации по вопросам занятости населения. Новое в квотировании для организаций с численностью от 35 до 100 работников. Изменения в КоАП по привлечению инвалидов.
Изменение рамеров выплаты выходных пособий ст 178 ТК РФ и др.
Утверждена форма справки при увольнении работника. Обязательный порядок ее выдачи при увольнении.
Новые профессиональные стандарты и уровни квалификации работников - как их использовать работодателю.
Изменения в формах учетных документов компаний в связи с новой редакцией закона «О бухгалтерском учете».
Новые контингенты работников - Сотрудники на удаленном доступе. Правила оформления и возможности командировок – разъяснения Минфина РФ.
Установлена административная ответственность штраф до 15000 рублей) для работодателей за дискриминацию в сфере труда и найма персонала.
Создание Единого реестра документов о профобразовании – права работодателя. Новый перечень профессий для организации профессионального обучения.
Новый обзор судебной практики по делам, связанным с предоставлением гарантий за работу в особых климатических условиях – (КС, МКС).
Новые гарантии медикам за вредные условия труда.
Изменения ст. 350 ТК РФ – дежурства на дому для медиков. Возможности применения дежурств у других работодателей.
Изменения в правилах подсчета страхового стажа и оформлении листков нетрудоспособности.
Изменения в ст. 128 ТК – новые контингенты работников для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВВВВВВВВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВВВВВВВВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВВВВВВВВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВВВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВВВВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВВВВВВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВВВВВля успешной карьеры РцповышенРСвЂВВВВВВВВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВВВВВВВВложРСвЂВВВВВВВВРѠактуальные С„РСвЂВВВВВВВВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВнструРСВВВВВВВВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВВВВВВВВС… Р В РІР‚ВВВВВВВВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВВВВВля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВС… РїСЂРСвЂВВВВВВВВобретенРСвЂВВВВВВВВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВВВВВВВВравляеРСВВВВВВВВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВВВВВВВВелалРцеще РѕРТвЂВВВВВВВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВВВВВВВВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВВВВВВВВРЎРѓРЎРЉР СВВВВВВВВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВВВВВВВВР С” РцРїРѕСЃРСВВВВВВВВВотрРСвЂВВВВВВВВте РїРѕРТвЂВВВВВВВВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВВВВВля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВВВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВВВВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВВВВВВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!