Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений в 2012 г.: Семинар

Программа семинара.

1. Правовые основы документирования деятельности кадровых служб.

• Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ, в связи с обязательностью документирования  работы с персоналом.
• Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства в области документирования работы с кадрами. Штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией.

2. Система кадровой документации.

• Состав документов кадровой службы.
• Нормативно-методические основы оформления кадровых документов. Унифицированные системы документации, применяемые в процессе документирования работы с персоналом.
• Делегирование полномочий при издании документов.
• Порядок придания документам юридической силы. Типичные ошибки в оформлении документов, судебная практика.

3. Документирование процедур подбора и отбора персонала.

• Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу. Определение подлинности документов.
• Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность  оформления, обжалование в суде.

4. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора.

• Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя.
• Документирование процедуры фактического допущения к работе.

5. Документирование трудовых отношений. Виды документов и правила их      оформления.

• Оформление трудового договора: защита интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности прописания трудовой функции. Особенности выплаты заработной платы безналичным расчетом. Специфика судебной и инспекционной практики при установлении испытательного срока и признания его непрошедшим: тонкости законодательства. Оформление приема на работу,  обязательные и рекомендательные документы.
• Документы, создаваемые при изменении трудового договора.
• Документирование прекращения трудового договора. Документы-основания для увольнения работников. Изменение условий трудового договора.
• Работа с трудовыми книжками: практические вопросы. Порядок оформление вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации. Порядок документирования проступка. Учет обстоятельств, вины работника и тяжести проступка.

6. Учет часов работы. Возложение ответственности и организация табелирования. Разбор сложных случаев.