Программа:
I. ВАС ПРОВЕРЯЕТ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА – новый регламент проведения проверок в 2012 году.
1. Изменения в законодательстве по проведению проверок ГИТ – согласование с органами прокуратуры: №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного и муниципального контроля» - новая редакция с 1 августа 2011 года Федеральный закон 242-ФЗ от 18.07.2011г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам осуществления государственного контроля…».
2. Новый Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги: срок рассмотрения обращения граждан в Роструд - 30 дней, основания для отказа.
3. Изменения в полномочиях инспекции по труду: ужесточение санкций инспекторов, приостановка деятельности, дисквалификация лиц. Изменения в компетенции инспекторов труда. Изменения в обязательном порядке информирования государственных органов. Совместные проверки с прокуратурой, ФСС, профсоюзами, и другими органами исполнительной власти. Форма Росстата о движении персонала. Увеличение штрафных санкций за нарушения законодательства об охране труде до 500 тысяч рублей.
4. Основания для проведения проверки, виды, сроки и процедуры проводимых проверок. Изменения в сроках проводимой проверки и порядке уведомления работодателей. Обязательная передача сведений в ГИТ.
5. Состав документов, требуемых ГИТ при проведении комплексных и целевых проверок.
6. Изменения в оформлении результатов проверки: акты, предписания, журнал учета проверок.
7. Виды проверок: плановые и внеплановые (документарные, выездные).
8. Документы, предъявляемые по результатам каждой проверки.
9. Новые основания, являющеся признанием проверки не действительной.
10. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений органа, исполняющего государственную функцию, а также его должностных лиц.
II. НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ВЫЯВЛЯЕМЫЕ типичные ПРИ ПРОВЕРКАХ нарушения норм действующего трудового законодательства Российской Федерации
1. При приеме на работу: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, незаконное заключение срочных трудовых договоров, ошибки в содержании трудового договора и порядке его оформления. Согласие работника на передачу персональных данных с указанием целей. Обязательное ознакомление работника с локальными актами и установление испытательного срока. Договор займа и гражданско-правовой договор. Удержание заработной платы.
2. Новый порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Новые правила оплаты больничных листов в 2012 г. и расчета страхового стажа.
3. Нарушения в порядке премирования, в сроках выплаты заработной платы, в оплате праздничных дней.
4. Правила направления работников в командировки. Командировочные выплаты . Требования к документированию командировок.
5. Нарушения, связанные с предоставлением отпуска: неисполнение графика, новые правила предоставления отпуска в зависимости от стажа работы. Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках».
6. Нарушения при установлении режима рабочего времени.
7. Понятие сверхурочных работ, работа с ненормированным рабочим днем.
8. Типичные нарушения требований законодательства при прекращении трудового договора: основания, требования к процедуре, гарантии работникам при увольнении.
III. ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ведения кадровой документации: требования к оформлению, содержанию. Сроки давности: за какие периоды времени могут быть проверены документы кадровой службы. Требования ГИТ к ведению первичных учетных форм по труду и его оплате. Обязательность предъявления локальных нормативных актов для проверок. Нарушения в порядке организации работы с трудовыми книжками
IV. ДЕЙСТВИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРКИ. Порядок составления протоколов, предписаний и постановлений ГИТ. Повторные проверки. Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц инспекции.
Способы защиты от неправомерных действий сотрудников контролирующих органов. Процедура наложения штрафа. Административная и уголовная ответственность.
V. Ответы на вопросы слушателей.
