Программа семинара .
1. Новое в действующем трудовом законодательстве. Нововведения в требования к нормативно - правовым локальным актам предприятия. Порядок внесения изменений в действующие в организации регламенты. Придание документам юридической силы. Положение о защите персональных данных как один из обязательных документов работодателя и его «подводные камни».
2. Нормативно - методическая база, регламентирующая ведение кадровой документации. Состав и виды документов. Основные требования к оформлению кадровой документации. Регламентация права подписи документов. Понятие реквизита «печать» и его применение на унифицированных формах по учету труда и его оплаты. Использование факсимиле и последствия.
3. Особенности заключения, оформления, изменения и расторжения трудового договора в свете изменений законодательства. Определение подлинности документов. Документирование процедур, предваряющих заключение, изменение и расторжение трудового договора. Особенности трудового договора с генеральным директором, главным бухгалтером и другими категориями работников. Совместительство и совмещение. Срочный трудовой договор. Ученический договор.
4. Документальное оформление приема, перевода, перемещения, совместительства, совмещения, временного перевода, поощрения, взыскания, предоставления отпусков, командирования, аттестации, взыскания алиментов, увольнения и проч. Правила внесения изменений в унифицированные формы по учету труда и его оплаты. «Подводные камни» формирования личных дел работников. Изменение анкетно - биографических данных работника.
5. Договор о материальной ответственности. Обоснованность заключения договора о материальной ответственности. Порядок и пределы взыскания ущерба. Документирование процедур заключения, изменения и расторжения договора о материальной ответственности.
6. Оплата труда и штатное расписание. Отражение различных систем немонетарной мотивации и схем оплаты труда в унифицированной форме Т-3. Риски типичных нарушений работодателя в вопросах оплаты труда и способы их минимизации.
7. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Изменения в порядке применения мер дисциплинарной ответственности. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и дисциплины труда. Исполнение сторонами трудового договора графика отпусков и особенности его составления.
8. Требования законодательства РФ по защите здоровья работников. Предварительные и периодические медицинские осмотры. Листки нетрудоспособности и их оформление. Проверка подлинности листка нетрудоспособности. Особенности оплаты нетрудоспособности бывших военнослужащих, бывших иностранных граждан и других категорий работников.
9. Реализация инвалидами права на труд. Государственные гарантии инвалидам, квотирование. Особенности трудового договора с инвалидом, отличия предоставления отпусков и регламентации рабочего времени.
10. Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения. Процедура предоставления в Пенсионный фонд РФ сведений о трудовой деятельности работников. Трудовые книжки как гарантия пенсионного обеспечения граждан. Виды трудовых книжек, особенности их ведения, хранения и выдачи работникам. Пенсионное обеспечение граждан стран СНГ в Российской Федерации. Легитимность трудовых книжек иностранных государств. Правила заполнения трудовых книжек, процедура исправления неправильных записей, выдача дубликата.
11. Новые подходы к применению понятий: «неполное рабочее время», «временный перевод», «простой»: порядок документирования и особенности оплаты. Актуальные вопросы нормирования труда. Сложности применения процедуры увольнения: соглашение сторон, прогул, истечение срока трудового договора, сокращение численности или штата работников организации и проч.
12. Систематизация документов, их текущее хранение и уничтожение кадровой документации с истекшим сроком хранения. Порядок подготовки дел к архивному хранению. Уголовная и административная ответственность кадрового работника и руководителя организации за сохранность кадровой документации.
13. Аудит кадрового делопроизводства своими силами. Этапы и порядок проведения аудита. Подведение итогов и восполнение недостающей документации в режиме реального времени без нарушений действующего законодательства.
14. Изменения в осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства в области трудовых отношений. Новые правила, порядок и сроки проведения проверок. Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение законодательства о труде.
Дополнительная информация
Всем участникам выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца (72 часа).
Для участников семинара организованы бизнес-ланчи, обзорная экскурсия по Санкт-Петербургу и посещение одного из дворцово-парковых ансамблей.
Дата, время и место регистрации
Регистрация производится 4 октября в 9.30 по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Рубинштейна, дом 8, «Институт культурных программ» (ст. м. Маяковская).
