У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
31.05.2022 - 18.06.2022 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Курсы
Тип мероприятия:
Открытые
Анонс программы
В программе: структура предприятия, кадровый план; расчет необходимого количества персонала, требования к квалификации; штатное расписание; цена штатной единицы в рынке; правила внутреннего трудового распорядка - пример документа (разбор основных моментов, типичные ошибки).
Описание программы
Работа отдела кадров. Функционал кадровика.
Структура предприятия, кадровый план, штатное расписание, определение уровня заработной платы, квалификационные требования к должностям
Локальные нормативные акты организации: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Должностные инструкции, Положение о премировании, Положение о вахтовом методе и др. — разбор основных вопросов составления, утверждения, ошибки. Изучение требований законодательства.
Правовое основание возникновения трудовых отношений с сотрудниками — трудовой договор. Штатные сотрудники и договорники: отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера (подряда, выполнения услуг и тд).
Прием на работу: ознакомление с локальными нормативными актами, требования к соискателю, пакет документов по основному месту работы, по совместительству (внутреннему, внешнему), совмещение работ. Прием на работу ...
Подробнее о программе
Работа отдела кадров. Функционал кадровика.
Структура предприятия, кадровый план, штатное расписание, определение уровня заработной платы, квалификационные требования к должностям
Локальные нормативные акты организации: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Должностные инструкции, Положение о премировании, Положение о вахтовом методе и др. — разбор основных вопросов составления, утверждения, ошибки. Изучение требований законодательства.
Правовое основание возникновения трудовых отношений с сотрудниками — трудовой договор. Штатные сотрудники и договорники: отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера (подряда, выполнения услуг и тд).
Прием на работу: ознакомление с локальными нормативными актами, требования к соискателю, пакет документов по основному месту работы, по совместительству (внутреннему, внешнему), совмещение работ. Прием на работу иностранного гражданина. Испытательный срок.
Требования законодательства к оформлению трудовых отношений: приказы, личные дела, личные карточки Т-2
Трудовая книжка: журналы учета, внесение записей, вкладыши, дубликаты, внесение изменений и исправлений.
Больничные листы: требования законодательства к оформлению, исправлению, оплате.
Исчисление страхового стажа, отчетность по стажам в Пенсионный фонд
Режимы работы, составление графиков работы, расчет необходимого количества персонала, норма рабочего времени, отклонения от нормы, работа в праздничные дни, перерывы для отдыха и питания, суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы.
Ведение табелей учета рабочего времени
Заработная плата: установление, изменение, даты и сроки выдачи, расчетные листы, оплата сверхурочной работы. Удержания из заработной платы по исполнительным листам и др.
Аттестация персонала: документальное оформление, цель, создание комиссии, итоги аттестации. Аттестация рабочих мест: требования законодательства.
Отпуска: виды, учет остатков отпусков, исчисление периодов работы для отпуска, график отпусков
Воинский учет на предприятии
Номенклатура дел отдела кадров, архивное хранение. Справки с места работы, выписки из приказов, из трудовой книжки, протоколы общих собраний, архивные справки, выдача копий документов. Правила формирования дел, папок с документами. Составление характеристик, рекомендательных писем.
Материальная ответственность работодателя и работника. Договоры о материальной ответственности. Порядок взыскания материального ущерба.
Порядок урегулирования трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в суде — правила подачи исковых заявлений, сроки.
Командировки — создание приказа, командировочного удостоверения, служебного задания, оплата командировочных расходов. Журналы учета командировок. Создание Положения о командировках.
Дисциплинарная ответственность работников — порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, соблюдение сроков при оформлении документации.
Увольнение работников: пакет документов, расчет при увольнении, сроки. Сложные вопросы увольнения — если сотрудник должен большую сумму денег предприятию, увольнение по состоянию здоровья, оформление отпуска с последующим увольнением и др.
Ведение учета вакансий и работы с кандидатами, планирование работы
Подбор персонала: критерии выбора кандидата, тестирование, план собеседований, наставничество.
Правила написания резюме, прохождение собеседований.
На всем протяжении учебы вы работаете с программой 1С: Зарплата и управление персоналом (8,3):
занесение штатного расписания, графиков работы;
оформление приема, перемещения, увольнения;
прием на работу совместителя;
прием по договору гражданско-правового характера;
установление доплаты за совмещение;
добавление сотрудникам различных доплат, премий – внесение в программу различных видов начислений;
оплата ночных, сверхурочных;
сдельная оплата труда в 1С;
формирование табеля учета рабочего времени;
оформление отпусков, командировок, прогулов;
воинский учет;
ведение полной базы данных по сотрудникам с формированием различных отчетов.
Также предусмотрено обучение кадровому делопроизводству с программой 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВВР В Р’В Р РЋР’ВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля успешной карьеры РцповышенРСвЂВВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВВложРСвЂВВРѠактуальные С„РСвЂВВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВнструРСВВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВВС… Р В РІР‚ВВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВС… РїСЂРСвЂВВобретенРСвЂВВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВВравляеРСВВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВВелалРцеще РѕРТвЂВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВВРЎРѓРЎРЉР СВВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВВР С” РцРїРѕСЃРСВВВотрРСвЂВВте РїРѕРТвЂВВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚ВВля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВВР В Р’В Р РЋР’ВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!
Расчёт и начисление заработной платы с применением 1С: ...
Кадровый, воинский учёт + отчётность в 1С: Зарплата и ...
Бухгалтерский учёт для начинающих + 1C: бухгалтерия. 8.3
Инспектор отдела кадров (кадровик)+1С: ЗУП 8.3, воинский ...
Управление и подбор персонала + кадровый учёт предприятий+1С: ...
1С: Управление автотранспортом 8.3. Стандарт
1С: Бухгалтерия 8.3. Налоги. Отчётность. Начисление ...
Госзакупки 44-ФЗ и 223-ФЗ. Управление закупочной деятельностью
Сметное дело в строительстве. Гранд смета 2025.1. Теория и ...
Скидка
