У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
15.05.2015 - 21.08.2015 - Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Кадровики, юристы, HR, руководители
Преподаватель
Метелева Яна Викторовна
Анонс программы
Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс о работе на "удаленном доступе" - работодателя вправе привлекать на работу вне местонахождения компании. Рассматривается два законопроекта в Госдуме о заемном труде (аутсорсинг, аутстаффинг) и одновременно запрет на применение заемного труда и ограничения договоров гражданско-правового характера.
Описание программы
Правовые основы привлечения «Удаленных работников»: разновидность поручаемой работы, работа за границей для иностранных работников, порядок заключения трудового договора, особенности оформления трудовой книжки, ознакомления с ЛНА и приказами, организация режима работы, обеспечение охраны труда и организация рабочего места, командировки и служебные поездки (возмещение расходов), оформление простой и усиленной цифровой электронной подписи, подтверждение страхового стажа работника, порядок пересылки документов, оформление и оплата листков нетрудоспособности, подтверждение пенсионного стажа работы. Расходы работника и работодателя. Командировки и служебные поездки. Разъяснения Минфина и Минтруда.
Новое понятие «заемного» труда в России с 2016 года. Запрет на «заемный» труд.
Практика использования аутсорсинга и аутсаффинга. Арбитражные споры с налоговыми органами. Трудовые споры. Новые ограничения для аутсорсинга. ...
Подробнее о программе
Правовые основы привлечения «Удаленных работников»: разновидность поручаемой работы, работа за границей для иностранных работников, порядок заключения трудового договора, особенности оформления трудовой книжки, ознакомления с ЛНА и приказами, организация режима работы, обеспечение охраны труда и организация рабочего места, командировки и служебные поездки (возмещение расходов), оформление простой и усиленной цифровой электронной подписи, подтверждение страхового стажа работника, порядок пересылки документов, оформление и оплата листков нетрудоспособности, подтверждение пенсионного стажа работы. Расходы работника и работодателя. Командировки и служебные поездки. Разъяснения Минфина и Минтруда.
Новое понятие «заемного» труда в России с 2016 года. Запрет на «заемный» труд.
Практика использования аутсорсинга и аутсаффинга. Арбитражные споры с налоговыми органами. Трудовые споры. Новые ограничения для аутсорсинга. Аккредитация частных агентств занятости. Договоры о предоставлении персонала – обязательные условия, сроки, порядок заключения и ведения кадровой документации. Возможность привлечения иностранных работников. Охрана труда. Социальное страхование.
Ограничение использования гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Усиление полномочий инспекторов труда и размеров административной ответственности работодателей в сфере заемного труда. Судебная практика.
Организация работ на дому - виды работ, организация режима работы и времени отдыха, обязанности работодателя. Оплата труда.
Ответы на вопросы.
Совмещение профессий (должностей), ИО, ВРИО. Обязательные условия для совмещения. Порядок оформления совмещения. Оплата или неоплата совмещения.Отказ от совмещения и его последствия
Применение законодательства бывшего СССР и современная судебная практика по совмещению
Совместительство – понятие и применение, режим работы совместителей,особенности работы по совместительству медиков и педагогов, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников. Оплата труда совместителей. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день для совместителей. Возможность совмещения при совместительстве. Оформление совместительства. Расторжение договора с совместителем.
Временные и постоянные переводы. Письменное согласие работника и последствия непредоставления такого согласия для работодателя. Риски при временных переводах. Оформление перевода.