У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Действующие или будущие специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу, руководители отделов, владельцы бизнеса.
Преподаватель
Картаева Галина Викторовна, Морозов Сергей Сергеевич.
Анонс программы
Учебный центр приглашает вас освоить профессию менеджер по персоналу и получить диплом гос. образца, дающий право на работу в данной должности на предприятиях любого сектора экономики. Программа обучения разработана для универсальных специалистов, занимающихся одновременно поиском и подбором персонала и ведением кадрового делопроизводства.
Описание программы
Программа обучения состоит из 2-х блоков: Управление персоналом и Кадровое делопроизводство.
1 модуль. Современные технологии управления персоналом
Введение в профессию. Цели, задачи, функционал должности менеджер по персоналу. Зоны ответственности менеджера по персоналу и линейных руководителей. Связь деятельности менеджера по персоналу с принятой стратегией развития компании, жизненным циклом организации, корпоративной культурой. Компетенции менеджера по персоналу.
Подбор персонала. Стратегия подбора персонала. Алгоритм поиска и подбора персонала. Формирование профиля должности. Ключевые технологии подбора персонала. Источники поиска персонала. Особенности регионального полдбора.
Методы оценки кандидатов : Анализ резюме кандидатов. Телефонное интьервью. Структура и этика проведения собеседования. Виды интервью. Оценка кандидатов - метапрограммные, проективные, мотивационные вопросы, case stady, профессиональные тесты и т.д. ...
Подробнее о программе
Программа обучения состоит из 2-х блоков: Управление персоналом и Кадровое делопроизводство.
1 модуль. Современные технологии управления персоналом
Введение в профессию. Цели, задачи, функционал должности менеджер по персоналу. Зоны ответственности менеджера по персоналу и линейных руководителей. Связь деятельности менеджера по персоналу с принятой стратегией развития компании, жизненным циклом организации, корпоративной культурой. Компетенции менеджера по персоналу.
Подбор персонала. Стратегия подбора персонала. Алгоритм поиска и подбора персонала. Формирование профиля должности. Ключевые технологии подбора персонала. Источники поиска персонала. Особенности регионального полдбора.
Методы оценки кандидатов: Анализ резюме кандидатов. Телефонное интьервью. Структура и этика проведения собеседования. Виды интервью. Оценка кандидатов - метапрограммные, проективные, мотивационные вопросы, case stady, профессиональные тесты и т.д. Проверка рекомендаций.
Адаптация персонала в компании. Цели и задачи адаптации. Роль менеджера по персоналу и линейного руководителя в процессе адаптации новичка. Управление деятельностью сотрудника во время испытательного срока. Специфика адаптации различных категорий сотрудников.
Мотивация и стимулирование персонала. Основы мотивационной психологии. Основные принципы мотивационной политики. Методы нематериального стимулирования. Дополнительные источники мотивации.
Анализ работы службы персонала. HR-метрики.
Технология трудоустройства. Правила "игры" на рынке труда. Секреты эффективного составления резюме, получения приглашения на интервью, успешного прохождения собеседования.
2 модуль. Кадровое делопроизводство ( все вопросы рассматриваются с учетом последних изменений в трудовом законодательстве РФ !)
Трудовой кодекс Российской Федерации и вопросы кадрового делопроизводства. Система документов по управлению персоналом. Требования к составлению и оформлению кадровых документов. Нормативно – методическая база работника кадровой службы. Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.
Разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом Штатное расписание.
Трудовая книжка: требования к ведению, хранению, выдаче. Электронная трудовая книжка.
Документирование движения кадров. Пошаговый алгоритм работы с сотрудником:
Прием на работу: трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу , внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личные карточки, личное дело, табель учета использования рабочего времени и его оплаты.
Перевод на другую работу: заявление работника, приказы по основной деятельности, докладные записки руководителей структурных подразделений и другие документы-основания для перевода, приказ о переводе, внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело.
Предоставление отпуска: график отпусков, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска , заявление работника о переносе отпуска, внесение сведений об отпуске в личную карточку Т-2.
Командирование работника: документы-основания для направления работника в командировку; приказ (распоряжение) о командировании.
Увольнение работника: заявление работника, акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора , внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело, выдача трудовой книжки работнику.
Документирование оценки деятельности работников. Поощрение работника. Вынесение взыскания работнику.
Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
Ведение кадрового учета в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3.
Преимущества:
Программа обучения разработана в соответствии с государственным профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" и даёт право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом на предприятиях различных секторов экономики.
Программа подготовлена для универсальных специалистов, отвечающих за различные аспекты работы с персоналом и включает в себя вопросы управления персоналом и кадровое делопроизводство. Данный курс необходим тем будущим или действующим специалистам, которые совмещают, к примеру, ведение кадрового делопроизводства с функцией набора персонала в компании .
Программа разработана коллективом практиков - экспертов по кадровому делопроизводству, специалистов по управлению персоналом, психологов, имеющих более чем 10-летний опыт работы в профессии .
Все вопросы рассматриваются с учётом последних изменений Трудового законодательства, менеджмента.
У нас нет "воды" и бесполезной теории. В программу обучения включены только те знания и навыки, которые реально потребуются в работе.
Мы не только передаём информацию, но и учим её применять. Структура обучения: 35% — теория,65% — практика.
У нас эксклюзивные, простые для понимания учебные материалы. Для Вас разаботана уникальная рабочая тетрадь, в которой вся информация изложена простым и понятным языком, подготовлена библиотечка спец литературы и методические материаламы, которые станут вашими помощниками в дальнейшей работе на предприятии.
Гибкий учебный график (вечерняя, субботняя форма обучения) позволяет совмещать обучение с работой на предприятии.
Численность группы в 10 человек гарантирует индивидуальную работу с каждым Слушателем.
По окончании обучения Вы получите Диплом государственного образца, удостореряющий .Ваше право на работу в должности: менеджер по персоналу, Специалист по подбору персоналу на предприятиях любого сектора экономики.
В учебные материалы входят: 32 аудиторных занятия (семинары, практическая работа, деловые игры, бизнес - кейсы); 50 приложений - нормативные акты, шаблоны и образцы рабочих документов; Домашние задания, которые комментирует и проверяет ваш преподаватель; Вопросы для самопроверки к каждой теме; Библитечка профессиональной литературы.
Итоговый документ: диплом о профессиональной переподготовке Государственногообразца, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с профессиональным профстандартом "Специалист по управлению персоналом".
Условия приёма: в соответствии с требованиями Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 г. "Об образовании в Российской Федерации " для зачисления на данные курсы повышения квалификации обязательно наличие высшего образования.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
Консультация по подбору курса
РњС‹ Р С—Р С•Р Т‘Р В±Р ВµРЎР‚Р ВµР С Р Р†Р В°Р С Р С—РЎР‚Р С•Р С–РЎР‚Р В°Р СР СС‹ обучения для успешной карьеры Р С‘ повышения зарплаты, Р В° также Р С—РЎР‚Р ВµР Т‘Р В»Р С•Р В¶Р С‘Р С Р В°Р С”РЎвЂљРЎС“Р В°Р В»РЎРЉР Р…РЎвЂ№Р Вµ финансовые инструРСенты РѕС‚ лучших Р вЂР °РЅРєРѕРІ-партнеров портала Edumarket.ru для РёС… приобретения!
ПоздравляеРС!
Вы сделали еще один шаг на пути к вашей карьере.
Р СњР В° указанный адрес Р Р†Р В°Р С Р С•РЎвЂљР С—РЎР‚Р В°Р Р†Р В»Р ВµР Р…Р С• РїРёСЃСЊРСР С•. Проверьте почтовый ящик Р С‘ РїРѕСЃРСотрите подобранные для вас РїСЂРѕРіСЂР°РСР СС‹ обучения.
Р вЂ“Р ВµР В»Р В°Р ВµР С Р Р†Р В°Р С РЎС“РЎРѓР С—Р ВµРЎв‚¬Р Р…Р С•Р в„– карьеры!