Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Кадровое делопроизводство / Трудовое право для кадровика. Все про увольнения

Трудовое право для кадровика. Все про увольнения: Семинар

	Организатор	Регион	Стоимость


Кадровик16 (0.05)		Казань	3 500 руб. 1050 EM (30%) руб. 3,500.00 за 8 ак. часов

Даты проведения

19.04.2016 -
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.

Форма обучения: Очная/дневная

Вид мероприятия: Семинар

Тип мероприятия: Открытые

Анонс программы

Семинар поможет детально проработать все распространенные ошибки, допускаемые кадровой службой, поможет разобраться в сложных ситуациях и подскажет как в них не попадать.
Судебная практика показывает, что иски по восстановлению на работе занимают второе место после исков по заработной плате. И доля решений о восстановлении на работе составляет 70%. Такой высокий процент объясняется именно тем, что работодатели при прекращении трудовых отношений с работниками не соблюдают процедурные аспекты.

Описание программы

Новое в законодательстве РФ по вопросам прекращения трудового договора (ТД) с работником. Основания увольнения: общие и дополнительные. Особенности прекращения ТД по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Процедура увольнения: общие правила, сложные ситуации.
Алгоритм увольнения работника по собственному желанию. Отличительные особенности увольнения по инициативе работника от увольнения по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника и работодателя, возможные риски. Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Определение даты расторжения ТД, сроки и порядок предупреждения в зависимости от обстоятельств (причин) его заключения.
Увольнение работника как непрошедшего испытательный срок.
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Особенности процедуры ...

Подробнее о программе

Новое в законодательстве РФ по вопросам прекращения трудового договора (ТД) с работником. Основания увольнения: общие и дополнительные. Особенности прекращения ТД по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Процедура увольнения: общие правила, сложные ситуации.
Алгоритм увольнения работника по собственному желанию. Отличительные особенности увольнения по инициативе работника от увольнения по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника и работодателя, возможные риски. Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Определение даты расторжения ТД, сроки и порядок предупреждения в зависимости от обстоятельств (причин) его заключения.
Увольнение работника как непрошедшего испытательный срок.
Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Особенности процедуры расторжения трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.
Увольнение в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности / штата. Оптимизация численности и структуры, сокращение персонала в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пошаговая процедура сокращения численности или штата работников.
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Конфликтные ситуации в связи с прекращением ТД по инициативе работодателя: правовое урегулирование. Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Пошаговая схема увольнения работника за прогул.
Прекращение ТД по инициативе работодателя в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнительные основания прекращения ТД и сложные ситуации в связи с увольнением отдельных категорий работников
Требования к документированию процедуры прекращения ТД. Типичные ошибки работодателя при рассмотрении заявлений работников об увольнении. Заполнение трудовых книжек. Правила выдачи трудовой книжки и её копии. Формулировки записей в трудовую книжку при увольнении работника по разным причинам. Порядок проведения окончательного расчёта с работником и выдачи документов.

Скрыть подробности

Контактная информация

Кадровик16
Гульнара
116kdp@mail.ru
225-0 показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 3150 руб При заявке через сайт скидка 10%

	Оплати часть EduMoney Вы можете обменять 1050 EM на 1050 руб. (30%) для оплаты этого мероприятия. Количество квот 5 Как получить EduMoney?
Оплатить за EM


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Подать заявку на грант


	Скидка При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 350 руб. (10%)