У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
28.11.2016 - 30.12.2016 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Курсы
Тип мероприятия:
Открытые
Анонс программы
Данный курс познакомит Вас с работой специалиста очень перспективной профессии - «Менеджер по персоналу». Как известно, кадры решают все, поэтому все больше компаний обращают внимание на эффективность подбора персонала. На Западе их называют HR- специалистами (HR расшифровывается как human resourses, "человеческие ресурсы"). У такого специалиста может быть достаточно широкий функционал - от подбора сотрудников, оценки и управления персоналом до ведения кадрового делопроизводства.
Описание программы
В рамках теоретического блока, Вы познакомитесь с основами менеджмента, психологии и конфликтологии. На практике Вы сможете попробовать себя в ситуации, приближенной к реальным условиям работы менеджера по персоналу - оценить кандидата на этапе найма, разработать свою систему мотивации, адаптации и развития персонала. Полученные знания и навыки можно самостоятельно применять в дальнейшем в различных областях: кадровые агентства, крупные промышленные предприятия, небольшие коммерческие организации, торговля, банки и т.д.
Цель курса: подготовить менеджера по персоналу — специалиста в области управления человеческими ресурсами, способного разработать и внедрить комплексную программу управления трудовыми ресурсами в компании, обеспечить функционирование и развитие отдельных направлений этой деятельности с учетом специфики организации, кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ.
Обучение ведется в лекционной аудитории и в компьютерном ...
Подробнее о программе
В рамках теоретического блока, Вы познакомитесь с основами менеджмента, психологии и конфликтологии. На практике Вы сможете попробовать себя в ситуации, приближенной к реальным условиям работы менеджера по персоналу - оценить кандидата на этапе найма, разработать свою систему мотивации, адаптации и развития персонала. Полученные знания и навыки можно самостоятельно применять в дальнейшем в различных областях: кадровые агентства, крупные промышленные предприятия, небольшие коммерческие организации, торговля, банки и т.д.
Цель курса: подготовить менеджера по персоналу — специалиста в области управления человеческими ресурсами, способного разработать и внедрить комплексную программу управления трудовыми ресурсами в компании, обеспечить функционирование и развитие отдельных направлений этой деятельности с учетом специфики организации, кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ.
Обучение ведется в лекционной аудитории и в компьютерном классе на персональных компьютерах.
На занятиях проводятся тренинги, деловые игры, разбираются практические ситуации, что способствует отработке необходимых навыков. В качестве приложений раздаются практические формы, положения, нормативные документы, образцы бланков документов, анкет и другие материалы, применяемые в организации при работе с кадрами.
Особо ценным является практическая часть курса, связанная с автоматизацией кадрового учета - изучение программы «1С: Управление персоналом».
По окончании курса Вы получите свидетельство установленного образца.
Требуемая подготовка: Успешное окончание курса «Базовая компьютерная подготовка. Windows, Word, Internet, e-mail»
Программма курса:
Кадровый менеджмент
Управление персоналом организации
Понятие организации, этапы жизненного цикла организации, типы системы управления в организации
Функции управления персоналом современной организации
Служба персонала в организации: роль и место менеджера по персоналу в организации
Компетенции менеджера по персоналу
Разработка системы привлечения и подбора персонала
Планирование потребности в персонале, методы определения потребностей
Описание должности и разработка должностной инструкции
Разработка критериев отбора и определение требований к кандидатам
Источники привлечения кандидатов
Цель и алгоритм подбора персонала
Анализ документов кандидата: резюме, сопроводительные и рекомендательные письма
Отбор кандидатов
Критерии, методы и этапы отбора
Интервью как ключевой метод оценки кандидата
Психологическое тестирование
Практикум
Адаптация персонала
Цели и виды адаптации
Испытание при приеме на работу
Методы и инструменты системы адаптации
Разработка программы адаптации
Оценка персонала
Понятие и виды оценки персонала
Цели и критерии проведения оценки
Использование метапрограмм в оценке персонала
Методы оценки: аттестация, 360 градусов. Ассессмент-центр
Использование KPI в оценке персонала
Практикум
Система развития и обучения персонала
Цели и задачи обучения персонала
Оценка потребности в обучении персонала
Участники обучения
Содержание и методы обучения персонала
Практикум
Формирование кадрового резерва организации
Понятие, цели и методы подготовки кадрового резерва
Этапы работы с кадровым резервом. Наставничество
Оценка эффективности работы с кадровым резервом
Система мотивации персонала
Понятие мотивации, ее роль в управлении персоналом
Карта мотиваторов
Виды и формы трудовой мотивации.
Теория поколений в разрезе построения системы мотивации в компании
Индивидуальный подход в построении системы мотивации
Практикум
Управление поведением персонала. Регулирование корпоративных конфликтов
Понятие, виды и основные причины конфликтов
Способы преодоления или нейтрализации конфликтов
Стратегии поведения в конфликте
Диагностика определения стилей конфликтного поведения
Картография конфликта
Практикум
Кадровое делопроизводство
Кадровая служба предприятия. Регламентирующие документы
Функции и структура кадровой службы.
Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
Штатное расписание: разработка, утверждение.
Прием на работу: оформление, заключение трудового договора. Учет кадров
Защита персональных данных работника
Трудовой договор: содержание, срок
Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
Оформление приема на работу
Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления.
Учет кадров: личная карточка работника
Практикум
Перевод на другую работу
Виды и порядок перевода сотрудника
Перемещение: основания
Практикум
Организационная культура компании. Аттестация персонала.
Понятие организационной культуры
Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция: разработка и утверждение
Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации
Порядок проведения и оформления аттестации персонала.
Практикум
Отпуска. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебные командировки.
График отпусков: порядок разработки, оформления, утверждения
Виды отпусков: порядок предоставления, оформления
Перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Документирование
Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком: порядок предоставления, оформление.
Процедура командирования. Документирование.
Практикум
Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).
Прекращение трудового договора: общие основания
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Особенности увольнения отдельных категории работников
Порядок оформления прекращения трудового договора
Практикум
Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации.
Требования к порядку ведения и хранения трудовых книжек.
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
Консультация по подбору курса
РњС‹ Р С—Р С•Р Т‘Р В±Р ВµРЎР‚Р ВµР С Р Р†Р В°Р С Р С—РЎР‚Р С•Р С–РЎР‚Р В°Р СР СС‹ обучения для успешной карьеры Р С‘ повышения зарплаты, Р В° также Р С—РЎР‚Р ВµР Т‘Р В»Р С•Р В¶Р С‘Р С Р В°Р С”РЎвЂљРЎС“Р В°Р В»РЎРЉР Р…РЎвЂ№Р Вµ финансовые инструРСенты РѕС‚ лучших Р вЂР °РЅРєРѕРІ-партнеров портала Edumarket.ru для РёС… приобретения!
ПоздравляеРС!
Вы сделали еще один шаг на пути к вашей карьере.
Р СњР В° указанный адрес Р Р†Р В°Р С Р С•РЎвЂљР С—РЎР‚Р В°Р Р†Р В»Р ВµР Р…Р С• РїРёСЃСЊРСР С•. Проверьте почтовый ящик Р С‘ РїРѕСЃРСотрите подобранные для вас РїСЂРѕРіСЂР°РСР СС‹ обучения.
Р вЂ“Р ВµР В»Р В°Р ВµР С Р Р†Р В°Р С РЎС“РЎРѓР С—Р ВµРЎв‚¬Р Р…Р С•Р в„– карьеры!