Кадровый менеджмент в сфере государственного и муниципального управления: Программа переподготовки

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ПРОГРАММЫ СЛУШАТЕЛЬ БУДЕТ

• знать законодательство о прохождении государственной гражданской и муниципальной службы;
• знать принципы и методы проведения анализа кадровых процессов в организации;
• знать специфику кадрового обеспечения органов государственного и муниципального управления;
• уметь выстраивать кадровую политику в органах власти;
• уметь формировать перечень квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетентностного подхода в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций;
• уметь разрабатывать показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
• способен внедрять информационные технологии в управление персоналом органов власти на разных этапах: конкурсного отбора, оценки, аттестации, формировании резерва и др.;
• уметь проводить отбор и прием на государственную гражданскую и муниципальную службу;
• владеть методикой подготовки и проведения аттестации и квалификационных экзаменов в системе государственной гражданской и муниципальной службы;
• владеть технологиями работы с кадровым резервом, управления карьерой служащих;
• владеть инструментами мотивации персонала, стимулирования и мотивации трудового поведения служащих;
• владеть методами кадровой работы в сфере противодействия коррупции.

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ДАННОЙ ПРОГРАММЕ 

Руководители органов власти  получат  квалифицированного специалиста в области кадрового менеджмента, что обеспечит:

• реализацию законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе Российской Федерации в сфере управления персоналом органов власти;
• внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной службы;
• оптимизацию  работы по управлению персоналом в органах власти;
• снижение вероятности нарушений законодательства в сфере противодействия коррупции.

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ 

Программа предполагает обучение, основанное на модульном принципе, когда сочетается очное обучение с обучением в дистанционном режиме под руководством опытных организаторов и высокопрофессиональных преподавателей-тьюторов НИУ РАНХиГС.

На модуль, организованный в дистанционном режиме, слушатель обеспечивается полным комплектом электронных учебно-методических материалов по теме программы (электронные учебные пособия, методические рекомендации по организации обучения, тестовые комплексы, дополнительные материалы).

Модуль, организованный в очном режиме, проводится с использованием интерактивных методов обучения: семинаров, деловых игр, ролевых игр, тренингов.

По окончании обучения слушатели проходят итоговое тестирование с целью выявления индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации.

ПРОГРАММА

Содержание программы

• Правовое регулирование прохождения государственной гражданской/ муниципальной службы.
• Кадровая политика в органах государственной власти и местного самоуправления на современном этапе.
• Основы кадрового менеджмента в сфере государственного и муниципального управления.
• Информационные технологии в системе управления персоналом органов власти.
• Показатели эффективности и результативности государственных гражданских/муниципальных служащих.
• Набор и отбор персонала. Конкурсный набор.
• Профессиональная и организационная адаптация персонала.
• Оценка персонала в системе государственной гражданской/муниципальной службы на основе компетентностного подхода. Аттестация персонала. Квалификационный экзамен.
• Мотивы и стимулы в управлении персоналом государственной гражданской/муниципальной службы.
• Работа с резервом кадров. Управление карьерой.
• Система профессионального развития персонала государственной гражданской службы.
• Компетенция подразделений кадровых служб в сфере противодействия коррупции.

ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ

Общий срок обучения 3-4 недели, обучение с частичным отрывом от работы, с применением дистанционных образовательных технологий