Иностранные работники в 2014 году: что важно знать кадровику и руководителю: Семинар

Программа семинара:

1. Новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан с 2013-2014 гг.: 

• Обязательная дактилоскопическая регистрации и фотографирование «безвизовых» иностранных граждан  при получении разрешения на работу.
• Обязательное подтверждение владения русским языком на уровне не ниже базового для получения разрешения на работу в жилищно-коммунальном хозяйстве, розничной торговли или бытовом обслуживании.
• Расширен список иностранных граждан, для которых не требуется разрешение на работу.
• Введен новый  способ уведомления государственных органов при привлечении и использовании высококвалифицированных специалистов.
• Квоты  на иностранных работников в 2014 году.
• Увеличена доля использования иностранных работников в области розничной торговли алкогольной продукцией.
• Новый перечень квалифицированных специалистов.

2. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности статуса граждан Беларуси.

3. Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.

4. Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления?

5. Подаем заявку на квоту на иностранную рабочую силу на 2015 год: зачем, на кого и как?

6. Принимаем иностранца на работу: рассматриваем сложные вопросы и новшества получения разрешений на привлечение и на работу иностранцев, квотирования иностранной рабочей силы, осваиваем порядок оформления разрешений для безвизовых иностранцев. Можно ли занимать иностранцу должность отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.

7. Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем кого и в какие сроки надо уведомить. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?

8. Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Нюансы трудовых отношений с иностранными работниками ограничения: по территории, переводам и совмещениям, прием-увольнение, денежные расчеты с валютными нерезидентами, охрана труда, командировки, листки нетрудоспособности. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?

9. Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы.

10. Проверки ФМС: порядок проведения, типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы, административная ответственность, сроки  исковой давности, обжалование действий сотрудников ФМС.